长江电工集团有限公司（原湖北长江电气有限公司，以下简称长江电工）深耕智能电网与新能源建设20载，在湖北武汉——中国光谷这片充满活力的创业热土上，长江电工从9个人的创业小团队到如今拥有2100多名员工、产能过百亿元的行业引领者，走过的每一步，都印刻着奋斗的足迹，而党建就像一股强劲的红色电流，源源不断地为它注入数智能量，照亮前行的道路。

上下求索，凝聚力量

2006年，长江电工在艰难中启航。那时，尽管还没有正式的党组织，但红色的火种已悄然种下。企业确立了“爱国敬业，追求卓越”的精神与“创造精品，服务社会”的宗旨，这就像一束光，照亮了大家前行的方向。在人才选拔上，长江电工把目光优先投向党员和有国企工作经验的人。每到关键时刻，党员总是冲在最前面，勇挑重担。随着企业发展，党员队伍也不断壮大。2012年3月，正式成立党支部，星星之火，开始呈现燎原之势。

党支部成立后，如何开展党建工作成为新的课题。

为解决组织建设问题，长江电工采用“走出去”与“引进来”双管齐下的策略。一方面，积极向各级组织部门请教，学习党建工作的规范与流程；另一方面，邀请党建专家来企业授课，将先进的党建理念与企业实际相结合。在党建文化建设上，精心打造了一系列特色阵地：党员活动室里，整齐摆放着各类党建书籍和学习资料，墙壁上挂满了党员的学习心得与先进事迹；党建文化墙以生动的图文，展示着党的光辉历程和企业的党建成果；党员示范岗上，党员以身作则、模范表率，成为大家学习的榜样。创办内部刊物，设置“党建天地”等特色版块，深入挖掘员工身边的党建故事。

为了让党建活动更具吸引力，长江电工根据不同部门特点，开展了形式多样的活动。在生产系统，举办技能大比武，党员带头比拼技艺，激发员工提升技能的积极性；在营销系统，设立“订单过千万创业先锋”评选，党员销售精英分享成功经验，带动整个团队开拓市场。在这个过程中，企业业务与党建相互促进，实现了良性发展。

厚积薄发，铸就品牌

2016年，在各级党委的关心支持下，党支部升格为党委。公司章程明确提出，“党建引领‘明方向、聚能量、谋发展’是长江电工高质量发展的内生动力”，将党的工作机构、组织机构设置、工作经费保障等党建工作纳入其中，并提出党建经费“全力保障不设上限”，为开展好企业党建工作奠定了坚实基础。

2017年，长江电工结合自身发展实际，创新提炼出“一二三四”党建工作法。“扛起一面旗帜”，让民营企业发展始终沿着党的红色方向前行；“夯实两块基石”，筑牢红色阵地与制度根基；“建强三支队伍”，即基层带头人队伍、党员先锋队队伍和正能量创业家队伍；“打造四个品牌”，即“红色品质”“红色文化”“红色联盟”“红色情怀”。这一工作法，如同企业党建工作的“指南针”，为党建与企业发展深度融合指明了方向。

2020年，面对国家“双碳”目标的新机遇，长江电工党委再次创新，提出“红色电流·数智能量”党建品牌。“红色电流”代表着党建为企业发展注入的强大动力，“数智能量”则体现了企业在智能化、数字化领域的探索与创新。

在这一品牌引领下，长江电工积极开展党建与业务融合的实践，围绕“明方向、聚能量、谋发展”的党建思路，取得了一系列成效。

党建引领，助力发展

党建工作的深入开展，为长江电工的高质量发展提供了全方位的支撑。

全面推行“双向进入、一岗双责”，实行党委书记、董事长“一肩挑”，公司负责人既是党建第一责任人，也是企业当家人，高管中有9名担任党委班子成员。在人才培养方面，明确“行政副职—党组织副职—党政正职”的培养路径，坚持“把不是党员的干部发展成党员，把不是干部的党员培养成干部”，中高层管理岗的党员占比超过60%。

构建“党建引领、产业链接、融合发展”的产业链党建工作新体系，主动承担智慧能源产业链“链长”，坚持建设绿色、低碳、安全高效的清洁能源，坚持自主研发系列高科技产品，服务“双碳”目标、国产替代及新一轮大型设备更新。坚持挖掘、融合各类创新资源，组建创新联盟、创办产业论坛，2024年承办首届“中国光谷”智慧能源产业高质量发展大会，影响深远。持续开展政企合作、校企合作、协企合作、企企合作、分享交流经验，激活圈层合作，助力“链条”入驻企业健康成长，促进产业链高质量发展。

持续探索推行组织内部业务条线管理与党组织管理互相融合的管理模式，坚持党建带工建、带团建、带妇建、带残建，充分发挥党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用，形成了“营销创新有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员”的生动格局。2021年郑州特大暴雨期间，郑州市人民医院器官移植中心面临紧急医疗危机。长江电工党员突击队闻讯而动，不顾恶劣天气与路途遥远，自驾前往郑州。他们克服重重困难，成功进入被淹的配电房，连续奋战近24小时，最终恢复了中心大楼的供电，为器官移植患者带去了生的希望。

来源| 湖北省委社会工作部