近日，东莞裕元鞋厂员工拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。因社保纠纷，裕元鞋厂已连续多日发生大规模停工，涉及当地多个厂区。有消息称，参加维权的工人数量可能超过该公司员工总数的一半以上，这意味这家世界最大的国际品牌运动鞋代工企业有可能陷入全面停产的危机。东莞高埗镇政府代表4月17日表示，目前约有一万名员工参与维权。（综合4月18日《央视》《第一财经日报》）　　

   罢工是劳动者较为极端的维权方式之一，是一种不正常的社会现象。具体到东莞裕元鞋厂此次罢工事件中，参与人数过万，时间持续数日，可见事件之大，性质之严重，也可以想象，鞋厂与劳动者之间的矛盾，积累到了何种程度？换言之，但凡企业能够有一点点以人为本、遵守法律、尊重劳动者权益的思想和意识，在工人罢工之前，就积极主动地去寻求问题的解决、矛盾的化解，相信如此大规模的罢工事件，也是不大可能发生的。　　

   拿工人们反映的社保问题来说，按照东莞社保局的规定，工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%，员工个人承担8%。然而，事实上，该厂的员工查询到，工人工资3000元，但“工厂是以1810元为基数为其缴纳社保的，而且缴费率仅为1.5%，每月仅缴纳27.15元”。如此每人每月少缴纳300多元，裕元6个厂近10万工人，仅此一项，就少缴纳社保3000多万。不按法律规定的缴费基数和缴费率缴费，只想着无休止地让劳动者劳动，以榨取剩余价值，劳动者岂能不“炸窝”？　　

   让人遗憾的是，企业是资本的经营形式，资本具有追求利润最大化的目标以及嗜血的本性，但相关劳动监督与保障部门，社会保险管理部门呢？他们在工人罢工之前，对鞋厂的少缴费问题，岂能不知情？又起到了什么的监督与管理作用？在矛盾突出之后，又做了哪些帮助劳动者维权的工作？工人罢工肯定是迫于无奈，那么是否存在更加理性与正常的维权渠道不通，甚至不起作用的问题？相关法律是否已经成了形同虚设的“纸老虎”？　　

   毫无疑问，万余名工人大罢工，是企业无良、劳动保障等相关部门无能以及法律执行不力等综合作用的结果。值得我们反思之处在于：其一，目前就全国范围内而言，还有多少企业和单位，存在与裕元鞋厂类似的问题：少为员工缴纳社保，甚至不为员工缴纳？其二，该如何加强监管，加大执法与监督的主动性、强制性，将相关劳资矛盾、社保矛盾解决在萌芽状态，让劳动者的权益及时得到保护，让企业的利益避免受大罢工的影响？

（作者：刘鹏）

（责任编辑：宋克杰）