日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（5月28日《北京晨报》）

民营企业到了“接班”的时刻，为民营企业培养接班人，首先其不是政府的职责，政府不应该插手，更不能利用公共资源与权利，把国有企业的相关职位一起贡献出去，帮助“富二代”们增长经验。但比如此政府职能错位更让我们忧心的是，佛山市相关部门的这个“富二代”培训，从一开始就假定了“富二代”接班的合理性甚至是必然性，这显然是不尽科学的。

当然，在中国甚至在世界范围内，老子的家产、企业等财富由儿子继承，这是惯例。但我们必须搞清楚，这种继承只是一种财产与财富的继承，其中并不包含企业经营与管理权等继承。拿民营企业来说，“富一代”们创立的企业，打开的局面，企业的所有权等归属于“富一代”，除过所有权人自身有意对财产继承问题进行变更，一般情况下，都是由子女继承的。但作为子女的“富二代”，继承了这种财产权、企业的所有者权益等，并不意味着要继承企业的经营与管理权。因为除过“富二代”亲自管理，尚有所有权与经营权分开的委托管理，有所有权的出让变更等。

事实上，在西方一些国家，这种企业经营权、管理权等，早已经打破了世袭制，甚至很多企业家连同财财权、企业所有者权益等，都是不交由子女来继承的。比如盖茨等世界级富豪，其都选择了裸捐，除了精神财富，什么也不给子女留下。

但是到了中国，财产世袭、经营继承等却似乎都是必然。甚至连政府部门都要出手去培养“富二代”们的经营与管理能力。这种思想观念上的桎梏，显然比民营企业的接班危机更让人觉得可惜与可怕。

政企分开、管办分离、所有权与经营权各归各的，这是企业经营、经济发展的大趋势，也是“富二代”成长，民营企业发展壮大的最有利方式。如果我们认识不到这一点，就算由政府培养“富二代”来接民营企业的班，也很难跳出“富不过三代”的窠臼！（作者：刘鹏）

（责任编辑：宋克杰）