日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（5月28日《北京晨报》）

组织“富二代”挂职国有企业，培养其能力、增长其见识，为民营企业解决接班人的问题。佛山市此举无疑是有良善用心的。因为民营经济体事实上已经是促进经济发展的主要力量，民营企业如果存在接班人“断层”的风险，无疑也意味着民营经济乃至整个儿社会经济发展的“断层”。

但所谓实现良善与正义的目的，还必须要有良善与正义的程序。如果程度不正义，就算政府为民营经济培养接班人能收获多好的结果，其都是不妥，甚至是有违执政宗旨、市场规则的。

首先，国有企业姓“公”，民营企业姓“私”，公私分开是原则，如果硬拿公共资源去替私营企业解决难题，摆明了是不符合原则与程序的。况且国有企业与民营企业之间经营方式、经营业务等均是有所不同的，“富二代”到国企挂职半年，能学到什么东西，能否拯救得了民营企业的接班危机，这一切还都是未知的。

其次，没有人规定，民营企业必须由“富二代”接班。世袭制用在政治上，比如“官二代”接“官一代”的班，这是落后的体现，也是中国当前所不允许的。同样的道理，“富二代”接“富一代”的班，虽然没有法律规定禁止，但这种经济体世袭方式，也是一种落后的传承，是不利于企业长远发展的。如果政府一定要操民营企业的心，不妨帮助其转变观念，摒弃“老子打天下，儿子坐江山”的落后思维，采取股权、所有者权益与经营权、管理权的分离的方式，或者企业重组的方式，或者权益转移等方式，解决接班人的问题。

民营企业的接班人问题，确实是个事儿。但说到底，这件事儿是个市场问题。如果“富二代”愿意接这个班，愿意将“富一代”的“江山”经营好、管理好，并发展壮大下去，不用政府操心，他们自会去学习与完善自己。而如果“富二代”并不愿意接班，就算政府再好心培养，恐怕也解决不了民营企业接班人的问题。更加重要的是，政府的归政府，市场的归市场，政府凭什么替民营企业接班人的事儿做主，而且还是利用公共资源和权力？

政府为民营企业培养接班人，拿国有企业当课堂，这摆明了是“淡吃萝卜咸（闲）操心”，其背后是一些地方政府不能恪守其执政之道，不能坚持为人民服务原则与宗旨的职能错位问题！对此，我们必须提高警惕，并坚决改正！（作者：刘鹏）

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