41岁的干部蔡某某，妻子孩子均移居香港，前一段时间选择向组织辞职。发生在东莞市的这一幕，是广东强力治理“裸官”的一个缩影。据悉，目前广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。（5月29日《人民日报》）

    所谓“不查不知道，一查吓一跳”，广东针对“裸官”的一场调查与调整工作下来，仅厅级干部就有9名，这着实让人有些吃惊。如果再加上其它级别的“裸官”，全国范围内的总数量恐怕是有些惊人的。比如仅东莞市，涉及到的“裸官”就有127人，江门市也有128人。

    虽然并非所有的“裸官”都有问题，也不是说，所有的“裸官”都有可能出现贪污腐败，但因为家人移居海外，独留一人国内为官的现实，还是为“裸官”这一群体蒙上了一层“原罪”的阴影。出于廉洁奉公保障、国家行政权力公平与公正执行、政府形象维护等考虑，对“裸官”不重用、不提拔，无疑是合情合理的，也是老百姓所希望看到的。为此，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外”的“裸官”做出限制，提前打腐败等问题的“预防针”，无疑是未雨绸缪的科学与理性之举。

    为此，广东开展了专门的调查与整治，对“裸官”岗位进行了集中调整，其它地方显然也有必要积极效仿，尽快完成对“裸官”的调查与调整。

    但“裸官”现象存在多年，存在范围之广不容乐观，涉及单位之多也可以预见，而且隐藏程度深浅也各不相同，因此，我们一方面需要用集中整治的方式，集体发现与处理一些“裸官”，但更需要依托中央的相关法律规定，在各地方建立相关具体执行制度和管理办法，从根本上建立起一套常态化、责任化、细则化的查处机制，然后做到对“裸官”发现一起，处理一起，做到随时发现，随时查处，决不姑息。

    事实上，也唯有严密的制度管理体系与监督约束机制，常态化的处理与监管办法，才能让“裸官”有裸的权利，但没有裸了还能藏得住的可能和机会，也才有望真正消除“裸官”所带给我们的执政隐患！（作者：刘鹏）

（责任编辑：宋克杰）