12月23日中央通过养老金并轨方案，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费。有分析表示，一些基层公务员2000余元的收入，自己负担各项社保缴费相对困难，而养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，或意味着公务员即将普涨工资。（12月24日《京华时报》）

　　养老金“双轨制”备受诟病，如今终于要改革了，党政机关、事业单位将与企业建立同等的养老保险制度，公务员和普通企业劳动者，将站在更加公平的标准线上履行社会劳动者职责。不得不说，这是让人颇感欣慰的。

　　当然，“并轨”之后，给一些工资很低的基层公务员增加一部分工资，以保障他们的合法的劳动权益，这无可厚非。但我们显然不能抱着补偿心理，或者干脆拿着“堤内损失堤外补”的心态，给公务人员做普遍的工资提增。

　　原因非常明显，我们之所以对养老保险进行“并轨”，为的无非是公平，是为财政支出减压等。如果因为公务员需要自己缴纳养老保险费了，就给他们涨工资，自己缴纳多少就涨多少，甚至涨得更多，像网友说的那样“横竖都不吃亏”，那么养老保险并轨也就失去了其意义。比如有两个劳动者，一个公务员，一个私营企业工人，他们“同等学历、同等职称、同等技术、同等贡献”，在“并轨之前”，基本工资都是5000元，公务员实得5000元，养老保险由财政负担，工人除去自缴纳的养老保险，实拿4500元，这明显是不公平的。但“并轨”之后，公务员工资涨到了6000元，最后实得工资对比是5500：4500元，这显然更加不公平。而且财政将会付出比没有“并轨”时更多的资金。

　　养老金“并轨”是牵连到公务人员利益，牵连到社会公平，财政负担等的重大改革，它不是请客吃饭，不是“你好我好大家都好”利益兼顾。因此，对养老金“并轨”之后，公务员等群众要不要涨工资，还须区别对待，比如对一些工资本来就很低的公务员，涨工资无可厚非，但一些工资本身就很高的国家工作人员，就没有必要搭“涨并轨工资”的“东风”了吧？否则，抱着补偿的心理，不让公务员吃亏的态度进行养老保险“并轨”，那么改革也就失去了其积极意义，收入“蛋糕”公平切分也终将沦为空谈！（作者：刘鹏）

（责任编辑：宋克杰）