取消职工正常福利是矫枉过正

　　近期，职工正常福利话题引发社会广泛关注。华商报、华商网调查1628名网友，其中54%的网友称，以前单位常发福利，现在不发了。52%的网友称，如果单位不发福利，会感到非常失望。对此，陕西省6位政协委员也表示，职工正常福利应该发。有委员认为，企业不能为省钱，借八项规定取消职工正常福利。(1月25日《华商报》)

　　很多人可能都知道，企业支付给职工的劳动报酬分为工资与福利两部分。也就是说，福利从来都是劳动报酬之一，正常的福利绝不应该被视为是腐败的一部分。

　　中央的八项规定等的出台，制约与叫停的，显然是借福利之名的腐败，而不是企业单位等职工的正常福利。正常福利显然不应该被取消，而应该照例发放。这其中的原因非常简单，一方面，福利是企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。社会保险、法定节假日等都是法定的福利，而过节发放的米面油等物品，同样也是有其法理、情理等依据的，不应该被取消;另一方面，福利是企业单位对劳动者贡献的一种肯定和尊重，是劳资关系的润滑剂。简单地搞“一刀切”，一律取消福利是因噎废食，更是对相关借福利之名腐败行为的矫枉过正!

　　事实上，年初，全国总工会就发文明确，基层工会逢年过节可以向全体会员发放少量的慰问品。但问题的关键显然在于，米面油等节日正常福利有必要发，但一些腐败行为若是借机也大行其道，该如何区分?可以“发放少量的慰问品”，但“少量”的标准是什么?很明显，这就要求对正常福利要有一个明确的标准。而有了这个标准，企业单位也就不至于害怕被质疑腐败，而连正常福利也一块儿取消了!

　　对此，一些省市也已经出台了相关标准。比如河南规定为1000元以内的实物等。对此，相关省份不妨借鉴，用法律和规定的形式，给正常福利明确一个标准。以此避免企业不知道该不该发、发多少而干脆取消的矫枉过正，避免职工因为正常福利被取消，而“非常失望”!(作者：刘鹏)

　　(责任编辑：宋克杰)