——湖北省企联2009年以来工作成绩斐然

湖北省企联执行副会长兼秘书长  涂焱生

　　2009年以来是我国应对国际金融危机，保持经济平稳较快发展，加快转变经济发展方式的关键时期。湖北省企业联合会/企业家协会/工业经济协会（以下简称“湖北省企联”）按照中央和省委、省政府的要求，认真贯彻中央和全省经济工作会议精神，继续围绕党和政府中心工作，坚持服务宗旨，把促进企业发展作为履行企业代表职责的首要任务，进一步开拓创新，锐意进取，做了大量工作，取得了明显成效，为湖北经济社会发展作出了应有的贡献。
　　一、适应形势变化，力助企业应对金融危机
　　面对全球金融危机给经济带来的严重影响，湖北省企联迅速作出反应，采取积极措施，为企业克服困难贡献力量。
　　1、认清形势，坚定信心，寻求对策。为了帮助企业理清思路，分析形势，从容应对，湖北省企联先后多次举办不同形式的讲座和研讨会，2009年，湖北省企联与省金融网共同举办“2009城市观点论坛”，与东湖国际论坛组委会、武汉清远教育培训中心共同举办《双赢优势谈判公益论坛》，组织企业经理人参加国际传媒武汉有限公司举办的《如何迅速提升销售业绩，实现利润增长》总裁培训班，邀请著名经济学家，在金融危机袭卷中国之际，为全省企业家指点迷津，为企业走出困境出谋划策，坚定了战胜困难的信心。
　　2、走出去、请进来，为企业发展寻找商机。为了帮助企业尽快走出因金融危机造成的困境，湖北省企联及时转变观念、制定措施，帮助企业从国内外寻找新的商机。一是走出去。2009年，组织企业领导人继续赴浙江等地参观考察，深入学习发达地区的先进理念和做强做大做优企业的经验，并组织经贸考察团赴美国、印度及台湾进行考察、贸易洽谈和招商，不断拓展国内外市场的空间。二是请进来。2009年，湖北省企联邀请中国著名“温州模式”研究专家、温州中小企业发展促进会会长周德文教授等一行，亲临黄冈等地，介绍温州民营企业家面对严峻的金融危机，团结协作，抱团经营，共克时艰的经验，其先进思想理念、思维方式、管理模式、管理方法等，给企业和企业家带来了深刻的启迪。
　　3、共同约定，共建和谐，共同应对金融危机。为了团结带领企业广大员工在企业面临困难的时候，众志成城，团结一致，共谋企业平稳持续发展。2009年，湖北省企联会同省人力资源和社会保障厅和省总工会共同开展了以“共同约定，共建和谐”为主题的和谐劳动关系创建活动，组织企业家向全省企业发起《坚定必胜信心  履行社会责任  携手共克时艰》的倡议，作出了勇于承担社会责任、带头不减员的郑重承诺，为构建和谐劳动关系奠定了基础，也为促进省委提出的“保目标、保民生、保稳定”的目标得以顺利实现尽了微薄之力。
　　二、围绕企业需要，组织开展重点项目活动
　　为了打造企联品牌，增强影响力和凝聚力，湖北省企联始终紧密结合经济形势，针对企业需求，抓重点，做精品，出亮点，坚持创新，开辟新思路，进一步拓展了为企业和企业家服务的内容和领域。
　　1、组织举办“湖北经济年度风云人物”评选活动。该活动从2001年起已连续举办了八届，是湖北省企联的一项品牌工作。今年元月，湖北省企联会同湖北日报传媒集团等单位在武汉共同举办的“2009湖北经济年度风云人物”颁奖大会，以宜昌兴发集团董事长李国璋为代表的10位企业家当选为“2009湖北经济年度风云人物”，杨志钢和罗群辉两位企业家分别荣获“2009湖北经济年度特别贡献奖”和“2009湖北经济年度创新大奖”。省委书记罗清泉、省长李鸿忠等省委、省政府主要领导亲自颁奖。与此同时，成立了“湖北年度风云人物俱乐部”并举行首届峰会，省委书记罗清泉、省长李鸿忠为俱乐部揭牌，省委、省政府有关领导和500名企业家及其代表出席颁奖大会。
　　2、组织举办“湖北省优秀企业和优秀企业家”（以下简称“双优”）评选活动。每两年一届的“双优”评选表彰活动，至今已举办了十六届，是湖北省企联又一项品牌工作。去年6月，第十六届“湖北省优秀企业（金鹤奖）”和“湖北省优秀企业家（金牛奖）”表彰大会在武昌隆重举行。省长李鸿忠等省领导及政府相关部门的主要负责同志出席盛会，并为武钢等63家优秀企业、武钢总经理邓崎琳等80位优秀企业家一一颁奖。省长李鸿忠作了重要讲话，他充分肯定“双优”评选活动的重大意义及其作用，高度颂扬企业家是湖北发展的砥柱和中坚，并要求大家关爱、关心企业家，在全省形成“产业第一，企业家老大”的浓厚氛围。李省长讲话获得全场400多位代表的热烈掌声，使全省企业家深受鼓舞。
　　3、组织开展湖北百强企业排序及其分析研究工作。湖北省100强企业排序是中国企业联合会/企业家协会（以下简称中国企联）500强企业排序活动的基础和延伸。中国企联举办的中国企业500强排序活动，已连续开展了八届。得到了党和国家领导人的高度重视，国务院总理温家宝在中国企联上报的《关于中国500强企业发展报告》上专门批示：“中国企业联合会的报告，在分析我国大企业发展现状和问题的基础上，提出了加强大企业的建议，值得重视。请发改委、国资委、商务部及有关部门研究，希望中国企业联合会能把这方面的研究工作做好”。
　　为了贯彻落实温家宝总理这一批示的精神，加快培育市场主体，进一步做大做强企业，目前全国已有23个省、市、自治区开展了100强企业排序及其研究工作，湖北省企联也于2009年首次开展了湖北企业100强排序及其研究工作。此次100强企业排序，不仅得到了省有关部门的大力支持，也引起了全省各级相关部门和各类企业的高度重视，反应强烈，申报积极，效果良好。在2009年湖北企业100强排序发布之前，湖北省企联将2009湖北企业100强排序名单及《2009湖北百强企业发展报告》报送省政府段轮一副省长，段轮一副省长立即做出报省委、省政府主要领导同志审阅的批示，省委书记罗清泉、省长李鸿忠、常务副省长李宪生等省领导先后在报告上做了“同意”的批示。省委书记罗清泉在听取了湖北省企联会长邱思胜和顾问谷玉川有关2009湖北企业100强排序情况的专题汇报后，给予了充分肯定，认为这是一项很有意义的活动，并指示今后每年继续开展下去，使之成为推动全省企业发展的一项重要经济活动。100强企业排序是湖北省优势企业的一次大检阅：一是第一次查明了全省大企业的家底，展示了全省各行各业的排头兵，同时也使企业清醒的认识自己在全国同行业中所处的位置；二是为全省制定产业政策及工业发展规划提供可靠的依据；三是省委、省政府扶持优势企业做强做大增加了支持力度。
　　在2009年9月湖北省企联举行的“2009湖北企业100强发布会”上，省委、省人大、省政府、省政协的领导以及省经信委、省国资委、省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省统计局、省政府研究室（省政府发展研究中心）、省总工会等单位主要领导亲临会议，省政府副省长段轮一发表了重要讲话。充分肯定了2009湖北企业100强排序及研究工作，并高度评价了100强企业排序的重要意义及100强企业在湖北经济和社会发展中所做的重大贡献。对全省企业以极大地鼓舞和鞭策。
　　4、组织举办“荆楚功勋——企业界六十年60人”评选活动。新中国成立六十年来，特别是改革开放30多年以来，湖北企业界与祖国同呼吸、共命　运，顺应时代要求，敢为天下先，谱写了一曲曲改天换地的壮丽凯歌。为讴歌时代模范人物，激励后人奋发向上，2009年，在庆祝新中国成立六十华诞之际，湖北省企联开展了“荆楚功勋——企业界六十年60人”评选活动。60位当选人中，有正在或曾经为湖北经济作出突出贡献的企业家，也有为改革开放作出了巨大贡献的企业家。通过评选表彰，荆楚功勋们的影响力、贡献力、创造力得到极大彰显。
　　三、建立三方协商机制，发挥企业组织代表作用
　　建立三方协商机制，履行企业组织代表职责，是省委、省政府授权于湖北省企联的一项重要工作职责。2008年，经省委、省政府同意，省“两办”下发的《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步发展和谐劳动关系的意见》（鄂办发[2008]23号），明确要求各地要“建立健全各级企业联合会（企业家协会），并促使其积极参与当地劳动关系三方协商机制的工作，充分发挥积极作用，切实承担企业代表组织的职责”。2009年，湖北省企联在省委、省政府正确领导下，在国家劳动关系三方协商工作机构组织的指导下，主动会同省三方会议开展劳动关系三方协商的有关工作，取得了新进展。
　　1、建立健全组织机构。鄂办发[2008]23号文件下发时，全省17个市州中只有武汉、黄石、襄樊、黄冈、鄂州、孝感、荆州、十堰等8个市已经成立企业联合会/企业家协会，荆门市虽有两会组织，但因机构改革而中断活动。这一现状与形势和省委、省政府的要求相差甚远。为切实抓好省“两办”文件的贯彻落实，湖北省企联领导多次赴尚未建立“两会”组织的市州进行调研，在此基础上，又以省经信委、省国资委和省企联文件联合印发了《关于建立健全各级企业联合会（企业家协会）的通知》（鄂企联[2009]21号），督促尚未建立“两会”组织的市州要尽快建立“两会”组织并开启劳动关系协商等有关工作。在各地党委、政府高度重视和相关部门的大力支持下，市州“两会”机构建设步伐日益加快。到目前，天门市已召开了成立大会，仙桃市完成了登记注册，荆门市已挂牌运作，其它市州正在研究制定方案，使“两会”组织建设有了较大进展。
　　2、参加三方协商会议。2009年至今，湖北省企联参加国家劳动关系三方协商会议共3次，省三方协商会议共5次，内容涉及劳动法规研究制定、和谐劳动关系创建、劳动关系三方机制建设、和谐劳动关系论坛等。今年2月，由湖北省企联牵头组织召开了2010年湖北省劳动关系三方协商会议，通过协商，促进了对话沟通机制、协商决策机制、信息反馈机制，以及突发事件应急机制的建立和完善，增进了三方的交流和沟通，加强了对重大问题的协商与合作，加大了共同推荐工作的力度，有力地推进了三方机制的规范动作。并通过参与三方的调查研究、检查督促、座谈会、分析交流会等形式，不断改进了雇主工作的指导方式。
　　3、开展劳动关系协商活动。为实现省委提出“保目标、保民生、保稳定”的目标，2009年，湖北省企联主动会同省人力资源和社会保障厅、省总工会共同举办了“共同约定行动”活动和“特别关爱行动”，作出了勇于承担社会责任，带头不减员的郑重承诺，为稳定劳动关系、稳定就业岗位，职工帮助企业摆脱困境，企业努力保障职工权益，产生了积极作用。同时，积极参与全省劳动关系和谐企业及和谐工业园表彰暨经验交流活动，又于今年初会同省劳动三方协商会议，共同确定全省2010年最低工资标准，草拟了《湖北省集体合同》等四个法律文本，旨在依法切实维护企业和企业家（雇主）的合法权益。这些活动，都为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推进和谐湖北建设产生了积极影响。
　　四、推进现代化管理创新，努力提升企业管理水平
　　1、组织专题讲座和培训班。2009年，湖北省企联与省人力资源和社会保障厅共同举办“就业劳动保障决策与实务处理培训班”，省有关部门和高校专家、教授就《劳动合同在实施过程中存在的问题》、《企业劳动保障政策与实务处理》等进行了专题演讲。并组织企业管理人员参加2009年全省管理咨询师考前培训辅导及考试。
　　今年4月，湖北省企联又组织举办了“企业管理现代化创新成果基础理论知识及务实推进培训班”，培训班具有选题准、层次高、针对性强、效果好等明显特点，通过培训，使学员在理论上得到升华，实务上得到推进。中央在鄂、省属和民营企业代表近百人参加了培训。
　　2、推进管理咨询服务活动。改革开放以来，湖北省企业得到了长足发展，但企业管理工作一直相对滞后。针对这一现实，近年湖北省企联先后与十堰、鄂州、孝感、荆州等市企联，就推进中小企业发展进行了企业管理的咨询工作，涌现出一批管理先进企业。
　　3、推进企业现代化管理创新工作。湖北省企业管理现代化成果评委会自1987年成立以来，已经坚持了21届。2009年，湖北省企联与省国资委共同组织2009企业现代化管理创新成果推荐评审工作，此次申报成果共135项，数量较上届增加了46项，质量较以往有了明显提高，评出一等奖16个，二等奖44个，三等奖75个。以神龙公司、武钢、武烟为代表的湖北省各类型企业，主动适应世界金融危机这一新形势，创新实践，总结、提炼出了一批新鲜经验。在此基础上，湖北省企联积极向中企联推荐湖北省国家级管理现代化成果，请中企联专家对湖北省申报的成果给予指导，提高了成果的档次和水平。
　　今年，湖北省企联又会同省国资委印发了《关于组织申报2010年全省企业管理现代化创新成果的通知》（鄂管审[2010]1号），要求今年省级企业管理创新成果要在全面反映企业管理各项工作新的进步的基础上，重点突出节能减排和绿色管理、资源综合开发与利用、物流与供应链管理等二十多个课题的研究与实践，以体现申报成果的创新性、实践性和效益性，并要求申报国家级成果有新进展。
　　五、加强调查研究，推广典型经验
　　随着企业的发展，企业对文化的要求越来越高，认识也日渐上升。从根本上说，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业持续发展的源泉和动力，也是企业核心竞争力的重要因素。近年来，湖北省涌现出一大批重视企业文化建设的先进企业，如神龙公司在中西文化的融合上，不断创新，创建了具有鲜明特色的企业文化，为企业发展增添了后劲。马应龙药业集团是有四百多年的老字号企业，他们注重企业文化的传承和发展，给马应龙赋予了新的内涵，使四百多年的老店焕发了青春，马应龙痔疮膏产量、质量、销量居全国第一，成为家喻户晓的品牌，为湖北省老字号企业的发展提供了有益的经验。在调研的基础上，湖北省企联推荐了他们的做法和经验，得到了中企联的充分肯定，双双被评为“中国企业文化建设先进企业”。
　　今年上半年紧紧围绕企业发展这条主线，湖北省企联领导带队深入国有、集体、民营等60余家企业进行调研，了解情况，交换意见，并针对企业的实际提出了建设性的意见和建议，帮助企业解决经济运行中的实际困难，努力促进企业的发展。
　　六、加强舆论引导，发挥杂志网络平台作用
　　湖北省企联的会刊杂志一直秉承“研讨企业管理，探索企业改革，彰显企业形象，服务经济建设”的根本宗旨，质量逐步提高，效果不断显现，影响力日益增强。湖北省企联的网站去年以来进行了全新改版，新网站技术管理全面升级，其门户网站逐步显现。湖北省企联的《简报》创办以来已出版了三期，在交流全省企联系统的工作信息及经验体会方面初战告捷。
　　七、加强会际之间联系，学习指导企联系统健康发展
　　1、积极参加中企联等组织举办的活动。近年来，湖北省企联积极主动地参加中企联常务理事（理事）会、省级地方企联会长联席会、国家三方机制座谈会、全国企业家活动日暨中国企业家年会、全国管理创新大会、全国发展和谐劳动关系高峰论坛等一系列活动，及时掌握到中企联工作的指导思想、工作思路、工作原则，以及重大活动等内容，增强了工作的主动性、针对性和实效性。同时，根据中企联总体工作部署，参加了“全国优秀企业家”、“全国高级职业经理人（特殊贡献人才）”、“全国诚信企业”、“全国劳动关系和谐企业与和谐工业园区”等推荐申报工作，湖北省一批先进企业和优秀企业家获得国家级表彰，企业家形象得到进一步彰显。
　　2、加强省内行业协会交流活动。金融危机发生以来，湖北省企联先后组织了省医药协会、室内装饰协会、电线电缆协会等近20家协会，进行了不定期的交流活动。去年12月湖北省企联又主持承办了首届2009湖北经济类社团座谈会。会议主题是经济类社团如何应对金融危机、围绕服务政府、服务经济、服务企业有效开展工作，会议气氛活跃、讨论热烈、效果显著，尤其对湖北省企联所作的主题发言给予了肯定和较高评价。会议一致认为，所有经济类社团都应象湖北省企联那样，围绕社团中心工作和企业改革发展出谋划策，共同应对当前严峻的经济形势，作出应有的努力。
　　3、加强对市州企联工作的指导、联系与沟通。近年来，湖北省企联结合实际，深入了解地方企联工作情况，组织召开地方企联工作座谈会，总结交流工作经验，特别是在加强地方企联组织建设，完善工作体系，开展三方协商机制建设，提高雇主工作能力，为企业家服务等方面，加强了对地方企联工作的指导、联系和沟通，从而初步形成“上下联动、互相推动”的工作局面。
　　八、加强自身建设，努力提高服务能力
　　湖北省企联秘书处自身建设也在不断加强，努力做到四个坚持：一是坚持走访企业。去年以来，湖北省企联领导率队深入到160多家企业，调查研究，倾听呼声，了解需求，有针对性地开展工作。二是坚持到医院看望、慰问生病企业家，使企业家感受到协会的温暖。三是坚持给企业家送生日贺卡，进一步密切与企业、企业家之间的感情链接。四是坚持协会工作情况及时向企业和企业家通报，使秘书处工作质量和服务水平得以进一步提升。