武汉企业联合会、武汉企业家协会（简称“武汉市企联”）于2009年在武汉市委、市政府的支持指导下实现合并运行，不断完善“两块牌子一套工作机构”的运行体制和“两会一体”开展各项活动的工作机制。

作为跨所有制、跨行业的综合性经济类社会组织，武汉市企联始终坚持党建引领，高度重视和着力提升聚合各种资源为企业发展和员工队伍建设赋能的综合平台功能，脚踏实地在雇主三方、涉企调研、人才培育等基础性工作上主动作为，为推动湖北经济高质量发展和“先行区”建设贡献力量。

一、促和谐：为经济高质量发展建制赋能

作为武汉市协调劳动关系三方委员会和武汉市减轻企业负担领导小组的成员单位和雇主（企业）代表组织，武汉市企联始终高度重视企业维权工作并积极引导企业创建和谐劳动关系，夯实企业高质量发展的根基，通过各城区两会、市有关行业协会推荐，组建了武汉市两会雇主（维权）工作委员会，不断健全完善月度工作例会制度，不断加强提升参政议事能力建设。

2023年，武汉市企联组织参加了全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会议、全省构建和谐劳动关系政策业务培训班、全省劳动关系领域风险防范化解视频会议；与武汉市人社局、市总工会、市工商联密切配合，带队实地考察和复核市模范和谐企业候选单位，开展武汉市基层调解示范组织选树和湖北省金牌调解组织推荐考核，研究健全劳动关系形势分析研判机制，征求最低工资标准调整相关意见。

在武汉市协调劳动关系三方委员会的共同努力下，《武汉市人力资源社会保障事业高质量发展三年行动方案（2022-2024年）》、《武汉市促进残疾人就业三年行动实施方案（2022—2024年）》、《关于推进新就业形态劳动者权益保障工作的实施方案》制定等劳资领域重要文件相继制定出台，还推动开展了武汉餐饮和清洁两个行业的集体协商，就职工生育休假广泛征求意见以及高温天气下劳动者权益保障等工作。

针对较为严峻的就业形势与企业实际人才需求供给不足的矛盾，武汉市企联积极组织参与各类高校和产业人才专场招聘对接活动，2023年的“才聚江城 共赢未来”湖北经济学院专场招聘会同步进行线上直播带岗，打造了没有“围墙”的招聘会；首届“中国光谷”智能智造产业人才专场招聘会上立足产业需求与人才发展的平衡点，高科技企业聚集、招聘企业多样、提供岗位丰富。

2023年，武汉市企联还加强了与省、市残联组织的联系交流，积极参与省肢协就业创业宣传主题活动，支持开展2023年武汉市残疾人创业计划书大赛，联合武汉市残联机关第二党支部、市劳动就业管理局党总支、市残疾人就业服务中心党总支举办“七心”照亮助残路之“助残圆梦 就业先行”党建联建共建活动，牵头发出《助残倡议书》，引导企业提高对残疾人就业创业潜能的认识，提升用人单位履行安置残疾人就业的社会责任和法定义务，激励广大残疾人积极就业、自强创业。

二、强调研：为经济高质量发展聚智赋能

不走形式是切实开展好涉企调研工作的基本要求。“登百企门、知百企情、解百企难、扬百企名”优秀涉企调研报告和调研工作先进单位征集评选是武汉市企联坚持十年的年度重点工作之一，形成了一套行之有效的制度性做法。

每年伊始，武汉市企联围绕年度中央经济工作会议和省市人大、政协会议的相关精神和部署，提出本年度涉企调研的选题建议和基本要求，面向全市10多个区级两会和30多家市级行业协会团体会员，全年常态化征集优秀涉企调研报告，并通过月度会刊《企业家之声· 雇主简讯》专栏编发，及时报送至武汉市政府相关部门作为决策参考。每年年底前，武汉市企联将全年征集的调研成果结集，邀请高校、媒体、部门专家组成审定小组，根据调研报告质量、被政府及相关职能部门采纳情况和实际成效进行综合考评，最终评出年度优秀调研报告和调研工作先进单位，并在武汉市企联年会上予以表彰和奖励。近三年来，武汉市企联共征集各区、各行业调研报告140篇，并择优报送55篇，为助推相关区域、产业经济高质量发展上发挥了积极作用。

研究分析是切实开展好涉企调研工作的重要环节。武汉市企联同武汉市发改委下属武汉发展战略研究院共同编撰年度《武汉企业100强、制造业企业100强、服务业企业100强分析报告》，携手江汉大学武汉研究院、德成智库共同编撰年度《武汉企业发展报告》（即“武汉企业蓝皮书”），并联合武汉市相关主流媒体向社会发布，这两项工作武汉市企联同样坚持多年，且同类城市中并不多见，“武汉企业百强分析”和“武汉企业蓝皮书”已经成为颇具社会影响力的品牌工作，为市委、市政府研究部署年度经济工作和相关职能部门制定《武汉市促进中小企业稳健发展若干政策》、《做响“武汉制造”品牌三年行动计划》、《武汉市促进中小企业“专精特新”高质量发展行动计划》等具体涉企政策措施提供了重要的决策参考。

助推发展是切实开展好涉企调研工作的根本目的。2023年10月19日，经武汉市第十五届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议批准，修订后的《武汉市企业和企业经营者权益保护条例》正式发布，并于12月1日起施行。本次修订自2020年起历经三年，武汉市企联作为企业代表组织全程参与，从前期论证、立项调研到正式修订，组织开展了数轮十多次问卷调查、走访座谈、专家论证、逐条审议工作，提交专题调研报告等相关材料十余万字。修订后的《条例》，经武汉市人大常委会会议三次审议和反复修改，最终表决通过，为进一步健全完善武汉市协调劳动关系三方委员会等工作提供更有力的法治保障。

形成制度、打造品牌、突出成果，有力确保了武汉市企联涉企调研工作走深走实，在助推企业高质量发展和湖北“先行区”建设中起到了应有作用。

三、强队伍：为经济高质量发展育才赋能

优秀企业家和企业管理人才队伍建设是实现经济高质量发展的基础要素。作为武汉市委、市政府为中小民营企业“送智力、送培训、送服务”的重要品牌活动之一，在相关部门的长期支持和悉心指导下，武汉市企联开创并坚持了十多年的武汉企业家浙江大学培训班被誉为“武汉企业家的黄埔军校”，至今已成功举办27期，数千名武汉市优秀企业家和企业管理人才从中获益。即使在疫情期间，武汉市企联依然坚持克服了诸多困难，全力组织好每年的办班培训工作，在确保学员安全健康参训的同时，把特殊时期党和政府对企业发展、企业家成长工作的重视和关心落到实处。

除了个体的学习提升，聚合资源共谋发展是优秀企业家和企业管理人才队伍建设的重要内容。武汉企业家浙江大学培训班在课程设置、师资遴选上紧扣当前企业“专精特新”高质量发展主题，同时以国家、省、市“专精特新”及相关重点培育企业为主体，每期学员企业中制造业占七成，民营企业占比近九成，四分之三为中青年企业家。每期八天的办班过程中，武汉市企联充分发挥班委会、临时党支部和学习小组的积极作用，充分利用课余时间开展小组破冰、学员分享、团建互动等活动，返汉后制定学员企业交流方案，确保了班级返汉后队伍不散、活动不断，也激发了参训企业抱团发展、创新共赢的热情和活力。

促成更多实实在在的学习交流成果是优秀企业管理人才队伍建设效果的试金石。2023年，为了搭建更广泛的学员交流合作平台，武汉市企联在调研基础上启动开展了23-27期武企浙大班的联谊活动，旨在通过将5期班的骨干力量链接起来，开展了4次跨班互动交流，推动学员的跨班互动交流，聚集更多资源，发挥更大作用，为学员企业更好更快实现高质量发展聚力赋能，取得良好效果。例如，武汉市企联依托近武企浙大班搭建起的汉恩企业家学员交流平台，在恩施州企业联合会、恩施州企业家协会的大力协助下，于5月上旬成功组织开展了为期三天的武汉企业家乡村振兴恩施行暨25、26期学员企业跨班联谊交流活动，通过企业互访、乡村调研、采购推广和聘任荣誉村长等形式，有效加强了两地企业的联系交流，提升企业家参与两地区域协作实现共同发展的积极性；7月下旬，武汉市企联再次组织10位武汉企业家开展乡村振兴利川行活动，对接产业帮扶，考察投资机会，为企业家“名誉村长”授牌，并捐资百万元对口帮扶乡村建设，受到恩施州委常委、利川市委书记刘智勇和恩施州商务局党组书记、局长杨频及相关州市镇领导的热情接待；12月，在恩施州经信部门的大力支持和恩施州企联的精心组织下，浙大班恩施学员返汉开展了为期3天的交流考察，受到了武汉学员的热情，为今后两地学员企业进一步联心携手共谋发展创造了良好条件。

下一步，武汉市企联将继续整合5期武企浙大班班的学员资源，不断扩大交流、打通屏障，引导推动学员企业实现更高水平、更高质量的共同发展，为武汉企业在湖北建设全国构建新发展格局先行区中打头阵作出更大贡献。（武汉市企联）