2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是“十四五”承上启下的关键之年。一年来，荆州市企业联合会（简称“荆州市企联”）在湖北省企业联合会、湖北省企业家协会（“湖北省企联”）的指导帮助下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格执行《社会团体登记管理条例》等相关规定，牢记“政府参谋助手，政企桥梁纽带”的责任使命，努力践行服务宗旨，做了许多工作，也取得了一定的成绩。现将有关工作汇报如下：

一、搭建协商平台，构建和谐劳动关系

（一）开展业务培训，进一步加强队伍建设

为认真贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署，扎实推进新形势下和谐劳动关系创建工作，加强劳动关系协调员队伍建设，2023年8月10日，荆州市企联同荆州市“三方四家”（荆州市人社局、总工会、企联、工商联）联合举办“关于构建新时代和谐劳动关系协调员业务培训班”，荆州市企联秘书处就“三方协调机制作用”、“荆州市企业联合会工作职能”等方面进行了授课，共计70余名学员参加了培训。

（二）开展考评验收，进一步巩固阵地建设

荆州市企联对照劳动人事争议金牌调解组织和“人社+工会”裁调对接金牌工作室（站）选树标准，对会员企业进行申报指导。2023年8月23至25日，荆州市“三方四家”对申报的金牌调解组织和“人社+工会”裁调对接金牌工作室（站）进行考评验收。荆州市企联推荐的湖北恒隆集团、湖北白云边酒业、湖北济安堂药业、湖北亿钧耀能均已通过金牌调解组织考评验收。在考评验收过程中，部分调解组织建设体系规范，劳动争议调解的工作制度和流程完备，日常劳动争议投诉、调解、协商处理分类明确、目录清晰，劳动关系培训记录详实，后期要加强优秀金牌调解组织的宣传推广，以点带面发挥先进典型的示范引领作用。

二、搭建合作平台，助推产业合作发展

荆州市企联开展荆州市纺织服装产业对接活动。纺织服装产业是荆州市奋力打造的六个500亿级优势产业之一，荆州市企联充分发挥组织和桥梁作用，采取“三个对接”（上中下游产业对接、企业与高校科研院所对接、聚焦需求对接）的工作方法，共举办了2期纺织服装产业对接活动：一是2023年4月27日，举办了荆州市纺织服装产业校服展示会，荆州市多家学校与荆州市纺织服装企业达成初步合作意向，搭建了校企合作平台；二是2023年7月20日，举办了“产链赋能·织造未来”荆州市纺织服装产业合作对接会，荆州市纺织服装产业代表与荆州市第三人民医院等单位签署了合作协议。

荆州市企联通过开展纺织服装产业对接活动，进一步聚焦双方需求，深度开展业务合作，助推荆州市纺织服装产业发展。

三、搭建交流平台，助力企业合作共赢

（一）协办“古城新智汇”企业家分享交流会

“古城新智汇”是为落实荆州市委、市政府关心关爱企业家“十条措施”，为企业搭建的面对面对话交流平台，旨在为荆州工业振兴出谋划策，探讨企业发展新路径，形成荆州企业界文化圈层，为荆州经济发展注入新能量。荆州市企联采取“三个到位”（组织部署到位、责任落实到位、服务质量到位）的工作方法，协办了4期“古城新智汇”活动：

一是2023年3月8日，由湖北五方光电股份有限公司董事长、总裁以《元宇宙时代下的光电科技发展和五方机遇》为题，与现场60多名企业家共同探讨元宇宙时代下，各企业面临的机遇与挑战；

二是2023年5月26日，武汉纺织大学党委副书记、校长徐卫平以《织造荆彩·童行未来》为题，深入阐述了纺织产业发展前沿技术的应用，并与行业精英、企业代表共谋荆州服装产业发展，共话童装产业发展未来；

三是2023年7月21日，荆州市企联轮值会长、湖北江瀚新材料股份有限公司董事长甘书官以《诚聚业界精英，共赴锦绣前程》为题，分享了企业汇聚人才、钻研技术、跨越发展的宝贵经验，并与现场70多名企业家共同探讨工业企业招才、用才、爱才、留才之道，凝聚敬才、爱才的共识；

四是2023年11月1日，华强方特（荆州）旅游发展有限公司总经理佟兴以《智慧科技融文旅 产业融合古城兴》为题，围绕方特是谁、方特从哪来、方特到哪去三个方面，带领大家体验了一场科技与文化融合的奇妙之旅，并与企业代表、招硕引博人才代表深入探讨跨界融合推动文旅产业突破发展的新思维新路劲。

荆州市企联通过协办“古城新智汇”活动，为企业搭建了交流互动的平台，对加强区域合作、强化产业联动、推动企业技术创新等方面发挥重要作用。

（二）协办荆州市“企业家活动日”

荆州市“企业家活动日”是为落实荆州市委、市政府关心关爱企业家“十条措施”。每年11月8日确定为荆州市“企业家活动日”，制定并实施一系列尊企、爱企举措，在全市营造尊商、重商、安商、富商氛围。2023年，荆州市企联协助举办了荆州市“企业家活动日”活动，邀请荆州市入选2023年湖北企业100强、制造业企业100强和服务业企业100强的企业负责人参加活动，荆州市企联常务副会长单位湖北一半天制药有限公司董事长苏鸣代表企业家作了交流发言。

四、搭建赋能平台，促进企业转型升级

（一）带领企业家开展研学培训活动

随着工业领域创新转型升级步伐加快，“智改数转”已成为荆州制造业发展的必由之路。荆州市企联为加快推动荆州企业“智改数转”的转型升级，培养一支能适应高质量发展的经营管理队伍，采取“四化同步”（培训内容丰富化、培训方式灵活化、培训师资专业化、培训成本合理化）的工作方法，共组织举办了3 期企业家研修班：

一是2023年2月26日至3月2日，荆州市企联组织40余名企业家在上海举办“荆州市企业经营管理人才高质量发展国情研修班”，通过参观上海中小企业发展服务中心、华为（上海）公司等标杆企业和行业专家的专业解读，不仅让企业家开拓了眼界，也让企业家了解到了最新的前沿政策风向；

二是2023年7月3日至7日，荆州市企联组织近20名企业家参加在杭州举办的“浙企大讲堂企业发展与创新领军人才研修班”，通过参观“长三角(杭州)制造业数字化能力中心”、“海康威视”、“新华三”等标杆企业、听取专家授课，学员们感悟深刻，特别是在数字化转型、企业智能制造方面有了更深的理解；

三是2023年10月23日至27日，荆州市企联组织近20余名企业家在山东省淄博市举办“荆州市纺织产业管理提升研修班”，围绕纺织行业中小企业专精特新发展、纺织企业精益生产和质量管控、服装行业数字化转型等方面开展专题讲座，邀请业内专家和企业家围绕EDP（企业发展规划）、TQM（全面质量管理）、MCK（制造周期）等方面进行针对性研讨；组织山东与荆州纺织企业技术创新分享交流，企业代表们就技术创新模式、技术创新能力、技术创新实践与效果进行了积极有益的探讨；组织荆州企业家赴鲁泰纺织、淄博大染坊等标杆企业参观交流，近距离观看现代化智能车间的生产流水线与纺织品染整加工流程工艺。

荆州市企联通过举办研学培训活动，使荆州企业家代表们认识到“智改数转”以“专精特新”为引领，全面强化企业能力建设，促进企业提质增效，加快推动“荆州制造”迈向“荆州智造”。

（二）主办首届“企联杯”荆州市企业文化实践演讲比赛

为引领员工践行企业文化，增加员工对企业的认同感与归属感，激发广大员工爱岗敬业的热情，丰富企业文化活动，助推企业高质量发展。荆州市企联采取“两步走”（初赛、预赛）的工作方法，主办了首届“企联杯”荆州市企业文化实践演讲比赛。

荆州市企联通过举办荆州市企业文化实践演讲比赛，不仅弘扬了企业文化精神，引领了员工践行企业文化，还增强了员工对企业的认同感与归属感，激发了广大员工爱岗敬业的热情，丰富了企业文化活动，提高了企业的核心竞争力，为推动企业高质量发展注入了强大动力。

（三）主办人力资源战略规划培训会

人力资源是企业核心竞争力。荆州市企联为进一步提升企业人力资源管理，促进企业发展，采取“三个精准”（精准邀约、精准分组、精准授课）的工作方法，荆州市企联秘书处围绕“人力资源战略与规划基本概念、企业战略与人力资源战略关系、人力资源战略与规划等内容进行现场授课。着重就人力资源战略制定方法、人力资源管控模式、人力资源需求和供给预测、人力资源政策、人力资源行动计划结合他的实践案例和丰富经验进行深入浅出的讲解。

荆州市企联通过人力资源战略规划培训，不仅为参训人员解答了在人力资源战略和规划中遇到的实际问题，而且体会到优秀企业的“人力资本”运作体系的效力，拓宽了人力资源管理的视野。

五、搭建评优平台，推进企业高质发展

荆州市企联组织企业参加“湖北三项100强企业”申报活动。为贯彻落实新发展理念，主动践行高质量发展，加快建设世界一流企业，荆州市企联根据湖北省企联的安排部署，采取“三步走”的工作方法，组织荆州企业参加“湖北三项100强企业”申报评定活动：

一是周密部署，落实细节。由荆州市企联牵头组织，在荆州市经信局、发改委、住建局、商务局、地方金融局的支持下，联合开展“湖北三项100强企业”申报动员会议，详细学习文件要求，明确申报对象、程序、时间安排和要求；

二是抓好跟踪指导，为企业解忧。荆州市企联及时跟踪了解企业各项申报条件落实进度并帮助协调解决各种难题，做足做好申报工作的收集工作；

三是积极推进实施，彰显成果成效。荆州市企联安排专人负责，积极与湖北省企联沟通对接，协调相关部门，加快工作进度，提高企业参与度。市企联组织推荐的27家企业中，有16家企业入选“湖北企业三项100强企业”榜单。

六、搭建宣传平台，分享最新前沿资讯

（一）创办会刊《荆州企业家》

目前已发行3期。为讲好企业家故事、分享企业家智慧、弘扬企业家精神、凝聚企业家力量，荆州市企联专访了3名优秀企业家：湖北江汉建机工程机械有限公司董事长李湘民、湖北一半天制药有限公司董事长苏鸣、湖北白云边酒业股份有限公司董事长梅林。开设了“企业之光”栏目，刊载企业在科技进步、转型升级、人才培养等方面的新举措、新经验；

（二）微信公众号宣传

荆州市企联借助微信公众号平台向会员企业宣传惠企政策、专精特新、转型升级等最新资讯。

2024年，荆州市企联将重点围绕“三方协调机制”、“‘荆企大讲堂’阵地建设”、“会员吸纳与管理”、“企业家研学”、“企业家宣传”等五个方面开展工作：

1、三方协调机制

根据《推进基层劳动人事争议调解组织建设行动实施工作的通知》（鄂人社办发〔2023〕30号）文件精神，全面启动加强基层劳动人事争议调解组织建设工作。荆州市企联将同荆州市“三方四家”,通过组织学习宣贯文件精神、加强对基层调解人员的培训和管理、制定详细的调解流程和规范、加强调解工作的宣传和推广、建立健全调解工作的监督和评价机制、基层调解组织实地考核验收等工作方法，把80%以上企业设立劳动争议调解委员会，把80%以上的市、区、县级劳动争议仲裁院设立调解中心，把争议案件易发高发的乡镇（街道）普遍设立实体化的调解中心，把工业园区根据需要设立实体化的调解中心，稳步推进事业单位、社会团体调解组织建设。

2、“荆企大讲堂”阵地建设

荆州市企联“荆企大讲堂”将以交流合作、对标提升为目的，对企业家成长和企业发展进行理论赋能、实践指导。围绕管理和领导力、数字化转型、精益管理、流程管理、组织变革、企业文化等领域，为更多的企业家、职业经理人分享高端优质培训资源，助推企业转型升级，高质量发展。

3、会员吸纳与管理

通过举办活动、新媒体宣传、会员培训和服务、会员推荐等形式，形成吸纳新会员机制；组织拟入会企业的调研、走访，了解企业的真实想法和需求，根据企业反馈结果，改进和优化会员服务和管理机制；完善会员信息管理系统，收集并维护会员单位生日等信息，每季度举办企业家生日会；根据会员单位的企业性质，制定不同主题和形式的会员活动，提高会员单位的参与度和满意度。

4、企业家宣传

为讲好企业家故事、分享企业家智慧、弘扬企业家精神、凝聚企业家力量，荆州市企联将继续办会刊《荆州企业家》（季刊），会刊主要栏目有：卷首语、产业引领、企业家专访、企业之光、古城新智汇、实物案例、会员风采、特别关注、他山之石、企联动态、荆州掌故、碧波文艺等，进一步提升企业家的形象和品牌价值，推动企业的发展和创新。（荆州市企联）