一、2024年上半年主要工作情况

宜昌市企业联合会（以下简称“宜昌市企联”）紧紧围绕服务企业和企业家的宗旨，以推进全市经济健康发展为主线，务实创新、积极开展工作。

（一）积极履行三方协调职责

为贯彻和落实党中央国务院和省委省政府关于构建和谐劳动关系的决策部署，加强构建和谐劳动关系三方四家整体联动协商机制，按照中国企联、湖北省企联的统一部署，按照宜昌市委、市政府的要求，宜昌市企联在劳动关系三方协商机制中积极发挥作用。

一是积极组织相关会议和培训，明确指导思想，着力提升履职能力，服务高质量发展。今年上半年，宜昌市企联联合宜昌市人社局组织了两场宜昌城区劳动关系协调员的培训，涉及企业近200家。

二是成立调解组织，推进和谐企业建设。根据去年底宜昌市三方委共同缔造和谐劳动关系联合行动的工作安排，为落实党中央国务院推进开展基层劳动争议调解组织建设行动，今年5月，宜昌市企联挂牌成立了“宜昌市企业联合会劳动争议多元化调解委员会”。委员会的成立得到了湖北省企联的专业指导，也得到了宜昌市人社局、市总工会以及社会各界专业高知人才的大力支持。

（二）多方联动，积极建言，促进协会发展

一是积极参与市劳动人事争议调解仲裁工作机制。着眼于现阶段新形势下宜昌市劳动人事争议工作新业态，为完善调解仲裁机制，不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化水平。今年4月，宜昌市企联联合宜昌市人社局、市总工会开展“走进企业、工业园区以案释法”系列行动，充分发挥调解仲裁的源头治理作用，优化营商环境、维护全市劳动人事关系和谐稳定具有重要意义。

二是积极参加宜昌市行业协会总会活动，探索协会发展的新模式。宜昌市企联积极参加猇亭区、点军区企业代表组织举办的产销对接等各类经济活动。

三是作为本市优秀行业协会代表，宜昌市企联参加宜昌市民政局组织召开的“行业协会商会高质量发展”调研座谈会，听取宜昌市人大相关工作部署，为优化宜昌营商环境、完善政府和市场间新型调节机制以及行业协会如何高质量发展积极建言献策。

（三）走访企业，政策对接，助力企业平稳发展

一是延续走访企业的常态化工作，先后走访宜化集团、兴发集团、中南高科、三宁化工、新宜运、东圣化工、宜昌人福药业等企业，了解企业发展现状和需求。在走访企业的过程中结合政策解读，上传下达，为企业发展建言献策。从强化税费支持、金融支持、降低经营成本、支持市场开拓等方方面面为企业在特殊时期的发展提供了有力支撑和实际帮助。

二是加大培训、参访力度。今年以来，宜昌市企联转变工作思路，加强与中国企联、湖北省企联及其他省市兄弟企联的联系，寻求多元培训平台。先后组织会员企业参加了中国企联在北京举办的经济形势分析报告会、在芜湖召开的企业文化（奇瑞）现场会，以及湖北省企联主办的在武汉举办的湖北省企业管理现代化创新成果培训班。

三是积极纳新，壮大企联队伍。今年上半年，通过走访企业，宜昌市企联吸纳了三峡医检、宜昌城发集团两家优质企业。

（四）认真履职，积极完成各项工作任务

一是积极完成中国企联、湖北省企联交办的工作。积极推选企业参与中企联2023年中国企业500强的评选工作；在全市范围开展2023湖北企业三项100强的申报工作。

二是积极完成宜昌市委、市政府、市委人才办、市民政局、市经信局、市金融局等交办的各项工作。

（五）加强党建工作，强化业务学习

加强党建工作，加大政策学习研究力度。参加市社会组织管理科主办的线上、线下学习讲座。在引导各大中型企业学习会议精神的同时，市企联针对以上相关论述也做了重点解读，为企业发展加油鼓劲。此外，市企联进一步坚定履职“企业代表组织”、落实雇主工作，确保企业发展始终保持正确的政治方向。

二、2024年下半年工作任务

（一）依托“宜企向未来”品牌，开展关于新质生产力的培训活动；

（二）积极履行三方协商职责，促进全市劳动关系的和谐稳定；抓住走访企业的契机，促进规上企业成立基层劳动争议调解组织；

（三）完善行之有效的线上办公模式，与中介服务机构加强合作，进一步拓宽为企业服务的新渠道；

（四）加强创新、扩展思路，加强与各地优秀企联组织、各地优秀企业的交流学习，开创市企联工作新局面；

（五）加强企联自身建设，加强与县市区企联组织的合作力度；

（六）承接中国企联、湖北省企联、宜昌市经信局、市民政局交办的各项工作任务。

信息来源| 宜昌市企联

编辑|  晏怡芮

编审|  宋克杰