2024年，随州市企业联合会、随州市企业家协会（简称“随州市企联”）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，积极发挥企业组织的桥梁纽带作用，牢记构建和谐劳动关系的政治责任，以推进全市经济健康发展为主线，积极开展工作。

一、坚持党建引领，坚定正确发展方向

随州市企联党支部结合“功能性党组织”的特点和实际情况开展工作，加强党建工作，加大政策学习研究力度。一是根据上级党组织的有关要求，认真开展党支部主题日活动，提升政治素养，安排部署重点工作；二是积极参加党建工作业务培训，营造企联纵横联动和党政部门支持的优良环境；三是组织一系列党史学习教育，使企业负责人深受鼓舞和启迪，不断弘扬和激发新时期企业家精神。

二、积极参与劳动关系“三方协商”工作，落实雇主组织职责

为贯彻落实党中央国务院和省委省政府关于构建和谐劳动关系的决策部署，深入推动全省民主管理工作创新发展，加强构建和谐劳动关系三方四家整体联动协商机制，按照中国企联、湖北省企联的统一部署，按照随州市委、市政府的要求，随州市企联在劳动关系三方协商机制中积极发挥作用。

（一）积极参加相关会议和培训，明确指导思想，着力提升履职能力，服务高质量发展

随州市企联多次参加随州市人社局牵头承办的和谐劳动关系政策业务培训班，学习掌握劳动仲裁、劳动法、劳动合同法等企业劳动用工方面的专业知识，全面、深刻、正确的理解和谐劳动关系创建的意义，坚定了培育和谐企业，维护劳动关系稳定的决心；

（二）积极参与随州市劳动人事争议调解仲裁委员会的工作

3月10日， 随州市企联雷会长作为市劳动人事仲裁委员会领导成员，参加了2024年随州市劳动人事争议仲裁委员会全会，并联合参会的随州市委组织部、市军分区、市人社局、市总工会等四个部门， 多次深入企业调研、走访，共同制定了《基层劳动人事争议调解组织建设行动方案》，后期也一直在参与调研《行动方案》的具体实施。

9月7日，随州市企联再次参与随州市委办牵头组织的，由随州市人社局、市政法委、市司法局、市总工会、市企业联合会等八个部门参加的联合办公，商议调解仲裁完善多元处理机制的实施办法。

劳动仲裁委员会成员单位通过共同缔造引领企业与职工、属地与 劳动者在劳动关系创建上决策共谋、发展共建、成果共享，培育塑造共同精神，推动企业和职工贯彻落实劳动保障法律法规，商议调解仲裁完善多元处理机制的实施办法，加强劳动人事争议调解仲裁，进一步理顺协商、调解、仲裁、诉控关系，充分发挥调解仲裁的源头治理作用，有效化解当前随州市劳动关系矛盾多发、劳动人事争议案件逐年增多的问题，对于保护当事人合法权益、促进社会公平正义、优化营商环境、维护全市劳动人事关系和谐稳定具有重要意义。

（三）多方联动，积极建言，促进协会发展

随州市企联作为市行业协会代表，多次参加市民政局组织召开的行业协会商会高质量发展调研座谈会， 听取随州市人大相关部署，为优化随州营商环境、完善政府和市场新型调节机制以及行业协会 如何高质量发展积极建言献策。

2024年，随州市企联工作的有序开展，离不开随州市委、市政府、市民政局的指导，离不开随州市人社局、市总工会、市劳动仲裁委员会等机构的通力合作，更离不开广大会员单位的大力支持。2025年，随州市企联要进一步围绕随州市委、市政府提出的稳住宏观经济大盘的系列部署，充分发挥企联扎根行业、服务行业、辅助政府、凝聚企业的独特优势，把各项工作任务抓紧、抓细、抓实，做好与中国企联、湖北省企联的学习交流与互动，做到上下联动，进一步提高服务效能。

信息来源| 随州市企联