2025年是“十四五”规划收官之年，天门市企业联合会、天门市企业家协会（以下简称“天门市企联”）在湖北省企业联合会、湖北省企业家协会（以下简称“湖北省企联”）、天门市委市政府及市经信局、市民政局等职能部门的正确领导和大力支持下，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，积极履行“服务企业、链接政企、赋能发展”的核心使命，充分发挥桥梁纽带作用，在服务企业发展、优化营商环境、促进政企沟通、推动银企合作等方面取得了显著成效。现将2025年主要工作及2026年工作安排报告如下：

一、2025年工作情况

（一）深化政企协同，优化营商环境取得新突破

天门市企联始终将搭建高效政企沟通平台作为核心职责，年初成功策划组织全市企业家新春座谈会。来自各行业的企业家代表围绕人才引进、要素保障、产业升级、营商环境等关键议题深入交流，提出建设性意见建议。天门市主要领导亲自参会听取诉求，相关职能部门建立台账清单，实行闭环管理，将座谈会成果转化为破解企业发展瓶颈的具体举措，有效激发了市场主体活力，为天门经济高质量发展注入新动能。

（二）创新金融服务，破解企业融资难题取得新成效

针对中小企业融资困境，天门市企联联合市银行业协会、兴盛投资咨询公司开展“投贷联动，春风暖企”投银企对接“早春行”系列活动。活动覆盖天门市经济开发区及重点产业园区，创新构建“政策解读+现场对接+跟踪督办”服务机制，140余家企业与9家金融机构现场互动。通过精准对接，28家企业成功获得近3亿元资金支持，有效缓解了企业资金压力，为实体经济发展注入金融活水。

（三）强化法治保障，构建和谐劳动关系展现新作为

天门市企联深度参与市协调劳动关系三方机制建设，今年3月份，我们牵头召开专题联席会议，研究推进基层劳动争议调解组织建设具体措施，会后天门市企联在会员企业中积极推动企业设立劳动争议调解委员会建设工作。在三方四家共同努力下，劳动争议调解委员会在天门市规上企业基本实现了全覆盖。全年参与市人社局组织的劳动政策宣讲活动4场、参与调处劳动争议案件2起。通过普法宣传与调解服务双轮驱动，既提升了企业法人的法律意识和依法用工水平，也维护了职工合法权益，更为企业发展营造了和谐稳定的用工环境，助力构建规范有序、互利共赢的劳动关系体系。

（四）优化宣传服务，赋能企业品牌建设实现新提升

天门市企联在完成《天门企业·家》内资规范化整改并获内部资料性出版物准印证的基础上，全年编发《天门企业·家》2期，将国家和省市惠企政策、各类行业发展信息呈现在企业家面前；微信公众号推送会员企业各类信息180余篇，采用“文字+短视频+图文长卷”等全媒体传播方式，展现并有效提升会员企业品牌影响力；及时转发省级百强企业申报、管理创新成果培训等政策信息，并积极联合市经信局开展对有条件的企业摸底推荐，助力企业对接优质资源。

（五）加强党建引领，推动协会规范发展迈出新步伐

天门市企联深度参与市社工部组织开展的全市行业协会商会高质量发展专题培训，将大别山精神融入工作实践。强化党建引领作用，围绕市委市政府“一主两新三支撑”产业布局，推动产业链协同发展。加强与电商服装行业协会、青年企业家协会等行业协会协作，打破资源壁垒，形成发展合力。通过党建领航，切实把政治优势转化为服务企业发展的实际成效，为新时代侨乡建设凝聚行业力量。

（六）夯实基础建设，协会综合实力得到新增强

天门市企联积极参与天门市开展的社会组织等级评估活动，组建专项工作专班，系统梳理天门企联在党的建设、基础条件、内部治理、工作绩效和社会评价等方面取得的实际成效，完善佐证材料。经过社会组织自评、第三方机构实地考评、综合评审、公示、复核等严谨环节，天门市企联凭借规范的内部管理、扎实的服务业绩和突出的社会贡献，在本次评估中获评4A级社会组织，并被授予4A级社会组织牌匾和证书。此项荣誉既是对天门市企联既往工作的充分肯定，也将有效提升其在会员群体中的凝聚力，同时也标志着天门市企联规范化建设迈上新台阶，为进一步提升服务能力和社会公信力奠定了坚实基础。

二、2026年工作安排

2026年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实省企联和市委市政府决策部署，围绕“强基础、优服务、促发展”主线，重点推进以下工作：

（一）建强三大服务阵地

1、优化宣传阵地建设

进一步提升《天门企业·家》内资质量，提高原创内容比例，优化栏目设置，在原有特色栏目基础上增设“政策解读”、“案例分析”专栏，每季度出一期内刊，建立读者反馈机制。充分发挥微信群、公众号的信息传播优势，及时发布权威资讯实用服务信息，确保信息传递的精准性和时效性。

2、打造多功能活动阵地

完善企业家活动中心设施建设，优化会议、洽谈、培训等功能分区，建立标准化服务流程，打造集学习交流、资源对接、商务合作于一体的综合服务平台。

3、夯实规范化工作阵地

落实固定办公场所，优化功能布局。健全内部管理制度，完善财务、档案、会议、服务等工作规范，建立“台账式管理、项目化推进”工作机制，提升服务标准化水平。

（二）开好四类重点会议

1、常务会长会议：每季度召开一次，聚焦重点工作推进和重大事项决策，强化统筹协调。

2、会长扩大会议：每半年召开一次，分析经济形势，通报工作情况，征集发展建议。

3、会员代表大会：按章程规定召开年度会议，审议工作报告、财务收支等重大事项。

4、产业分会会议：督促6个产业分会组织开展季度交流活动，促进产业链供需对接和协同发展。

（三）实施五项服务工程

1、开展“智力赋能”培训工程

全年计划举办4—6期系列专题培训班：通过问卷调研会员企业在财税风控、政策解读、融资规划、管理创新等领域的培训需求，联动政府部门、省内高校教师、行业专家及专业机构组建讲师团队并制定培训方案，培训后收集反馈优化课程，建立长效培训机制。

组织会员企业代表外出考察2次，精准对接先进地区标杆企业，聚焦产业升级、管理创新等核心领域，搭建跨区域交流合作平台，助力企业开阔视野、借鉴经验。

2、深化“银企联动”助企工程

天门市企联联合园区管委会、市银行业协会，提前调研会员企业融资诉求，建立动态需求库并分级分类推送金融机构，在此基础上每季度常态化开展 “金融政策进园区”“融资产品推介会” 等主题活动，为企业搭建高效对接平台，助力企业及时掌握融资政策、了解融资产品，进一步畅通融资渠道、破解融资难题。

3、推进“法律护航”保障工程

在天门市开展的协调劳动关系活动中，积极配合市人社部门开展的“法律进园区、进企业”及其他相关宣传活动；积极参与劳动争议调解服务，在维护企业和企业家合法权益中主动作为，通过专业高效的调解工作，有效预防和化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定，为优化营商环境、激发市场主体活力提供坚实保障。

4、打造“数字赋能”提升工程

尝试和创建天门市企联官网，建设线上服务平台，整合政策资讯、供需对接、培训学习等功能，实现服务数字化、精准化。

5、实施企业党建文化培育工程

2026年，天门市企联将严选 10 家党的建设工作示范企业和 10 家企业文化建设标杆单位，策划组织涵盖球类、棋类等多元形式的“天门企联XXX杯第二届企业职工运动会”。深度融合党建工作与职工文体活动，既搭建企业交流平台、强化党建引领作用，又丰富职工精神文化生活、营造积极向上的企业文化生态。同时，通过主流媒体及新媒体矩阵，对活动过程及优秀企业风采进行深度宣传，实现职工凝聚力提升与企业品牌形象传播的双重效应，助力天门市企业品牌价值与市场认可度全面提升。

信息来源|  天门市企联