加强劳动关系三方机制建设 构建和谐湖北劳动关系

──在湖北省企联雇主工作联席会上的讲话

尊敬的周坚卫会长，各位领导、各位代表，大家好：

此次湖北省企联雇主工作联席会，湖北省安徽商会非常重视，精心组织，并派我代表参加。我是叶青，湖北省安徽商会党委书记、执行会长，安徽青园集团董事长，很高兴能与大家在此相聚一堂，共襄大举。

湖北省安徽商会成立于2006年1月，是安徽籍在鄂资源自发组织成立的联合性、非营利性社会组织，是皖鄂两省经济、技术交流与合作的桥梁与纽带。8年多来，我们坚持践行“服务徽商、服务政府、服务社会”办会宗旨，紧紧围绕“经济兴会、政治立会、文化强会、慈善扬会”四位一体总体布局运营商会，实施“两个战略、一项工程”，打造项目合作发展和金融融资服务两个平台，整合资源、优化创新，努力搭建荆楚徽商全面发展的平台，推进湖北徽商组织联动发展，共同打造荆楚徽商品牌，取得了一定的成绩。截止目前，已发展会员成员达1200多家，其中包括3家团体会员，1家分支机构（湖北省徽文化研究中心），经济年产值达2000亿元，带动就业达10万余人，荣评为5A级社会组织。2010年，我们成立了商会党组织，现辖5家企业基层党委，指导和帮扶70多个党支部，服务的党员人近1000人；商会党委积极开展争先创优活动，充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，树典型，创先锋，促进企业和谐发展，荣评为“湖北省争先创优先进基层党组织”。

关于协调劳动关系三方机制建设，我们有如下的倡导方针：

1.引导与协调。加强对商会企业的教育，宣传国家法律法规，普及劳动关系相关政策，树立“良好的劳动关系就是生产力”等观念，引导商会企业构建和谐劳动关系。商会作为桥梁与纽带，作好媒介协调作用，通过法律事务部维护商会企业合法权益，同时引导企业为员工发展负责。

2.整合与监督。商会一方面整合有效资源为企业发展作服务，通过搭建项目合作和融资平台，推动企业联合发展，做强做大；另一方面监督企业不断为员工提高福利，为员工发展提供更好的保障，通过开展优秀荆楚徽商企业（雇主）等活动，构建良好的劳资关系，建立荆楚徽商良好品牌。

3.文化与创新。企业的外在是员工，内在是人文，文化支撑着企业的发展。通过湖北省徽文化研究中心，加强徽商企业人文建设。不断加强员工培训和培养，努力使员工成为企业核心资源，战略性资源，大力提升员工满意度，通过会展、会议等系统活动，提高员工参与徽商品牌建设中，增强员工认同感和归属感，使员工成为徽商企业的主人；另一方面加强人文关怀，建立开放、与时俱进的企业文化，通过互联网等工具加强与员工沟通，通过建立微信公众群、QQ群等加强与员工互动，建立新型组织行为系统。

除以上倡导之外，还有两点建议：

一点建议就是加快个人社会诚信系统建设，加强雇主管理同时，作好雇员的约束，相辅相成，共同构建良好的劳动关系。

第二点是，目前青园集团是全国农机专业市场及大农机综合体最大投资企业，成立已有22年，企业员工达千人，建议湖北利用中部物流之都、长江经济带、中部崛起、钢铁产业等优势，建设中国中部农业装备产业园项目，随着农村土地大量流转加速，农业装备制造业发展空间非常大，现代农业发展方兴未艾前景广阔。

最后，希望湖北省企联能与我会加强往来，加强合作，共同为构建和谐劳动关系、构建和谐湖北作出积极贡献。真切欢迎和诚挚邀请企联领导到湖北省安徽商会考察指导！（湖北省安徽商会党委书记、执行会长、安徽青园集团董事长  叶青 ）