咸宁市企联工作情况

信息来源: 《企业与企业家》 责任编辑:宋克杰 2014-09-14 10:14

咸宁市企业联合会(企业家协会)

2014年上半年企联工作情况和相关建议


为了整合资源,提升服务企业的效能,我委将下属的二级事业法人单位咸宁市中小企业服务中心与中小企业协会、咸宁市企业联合会(企业家协会)合为一块,三套牌子一班人马在一起合署办公,下设秘书处、行政部、会员服务部、信息编辑部等部门。咸宁市企业联合会(企业家协会)是2011年3月在市委、市政府的大力支持和指导下,经市民政局注册登记的具有法人资格的社会团体,属于综合化、公益性、服务型的协会组织。协会成立以来,在市各级领导和有关部门的关心、帮助下,在广大会员支持和共同努力下,始终围绕市委、市政府的中心工作,本着“全面服务中小企业”的理念,努力发挥政府和企业间的桥梁和纽带作用,在劳资关系协调、政策咨询、市场开拓、融资服务、信息传递、企业培训以及管理水平提升等方面提供专业化、综合性的系列配套服务,为咸宁市经济的繁荣和社会的发展作出了积极的贡献,赢得了各级党政领导的肯定和社会各界的好评。

一、2014年上半年企业联合会(企业家协会)工作情况

2014年上半年,我们紧紧围绕省级战略咸宁实施、干在实处走在前列和 “工业崛起”战略目标任务,重点做了以下几个方面的工作:

(一)贯彻十八届“三中”全会精神,推进企联工作。新春伊始,我们随即召集常务理事单位负责人开会,学习传达十八届三中全会精神,要求从事企联工作的同志和各副会长、常务理事单位要认真学习思考,把全会精神转化为谋划企业改革发展的战略思维,转化为实践各项工作的具体行动。一是要求在适应经济改革的需要,履行企业(雇主)组织代表职责上要有新担当;二是要求在适应经济转型升级发展需要,服务“调结构、促转型”上要有新作为;三是要求在适应深化社会体制改革需要,畅通企联与社会各界联系上要有新招数。

(二)加强融资服务,推进银企合作。今年上半年,企业联合会(企业家协会)先后组织四次调研,了解到由于国家压缩信贷规模、紧缩银根,为规避风险,国有商业银行在资金借贷方面对企业的贷款与企业的诉求相差甚远,与政府项目、大企业项目比,中小企业的贷款需求收缩更为厉害。加之,中小企业普遍缺乏有效担保或抵押,或是其财务系统、内部管理制度不完善,企业自身的信用、盈利能力等与银行的要求不匹配。企联立即在全市范围内筛选100家中小企业向金融机构推荐,加大企业财务辅导工作,帮助企业建立规范的财务制度,提高企业融资能力。全市中小企业信用担保机构为290家企业提供699笔担保业务,担保总额22.0925亿元。

(三)推进人才服务,提高人才素质。今年上半年,专门组织开展中小企业人才需求专项调研活动,并向相关部门反映企业用工需求,为大学生进企业就业和企业引进人才提供信息。共协助相关机构、县(市、区)举办各类招聘会10多场,进场企业近2000家次,累计提供岗位4万多个,意向录用近万人。受市委组织部委托,对咸宁能一郎科技股份有限公司等引进高层次人才现场进行了全程监督。组织数十位企业家到梓山湖新城、咸嘉新城、田野集团、南玻集团等考察、交流、学习,边看边学、开阔视野。另外,累计组织500多家中小企业高管参加领导力、市场营销、核心团队智慧、企业融资实务、财税政策、民营经济政策等课程的学习,有力地提升了企业家队伍素质。

(四)改善信息服务,推动资源共享。2014年上半年,协会在充实硬件设施基础上,对原有的“咸宁中小企业网”进行了全面的更新改版、新增了多项实用功能,落实了专职网站管理人员,建立了网站信息更新监督管理机制,充实了产业集群、技术交流展示板块,及时发布各种讲座、培训等涉企信息,多数重点企业、新型产业企业及其产品在网上得到展示和宣传,确保了中小企业网常态化运作,成为了主管部门与企业之间、中小企业与社会之间重要的宣传和交流平台之一。

(五)建立三方协调机制,构建和谐劳动关系。在相关部门的指导下,逐步建立了市总工会、市人事局和协会劳动关系三方协调机制,并建立了由市人社局局长为组长,市协调劳动关系三方主管领导为副组长的深入推进集体合同制度实施“彩虹”计划领导小组,形成了政府部门主导、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与的工作机制。教育和引导企业履行社会责任,积极应约开展集体协商工作,并保证企业方协商主体到位,依法保障劳动者的合法权益,促进企业劳动关系的和谐稳定。

(六)完善“两会”制度,加强自身建设。我们逐步规范了“两会“的各项规章制度,建立健全了《协会会长办公会制度》、《协会秘书处工作制度》、《协会成员单位管理制度》等,经费收取严格按照协会《章程》进行,财务人员接受双重领导和管理,请市经信委的会计、出纳监管协会的财务,定期不定期向理事会员企业报送开支情况和工作简报。

二、对加快县区企联建设及加强雇主工作等方面的建议

(一)要加快县区企联组织建设。当前由于各地条件不同,县区企联组织建设工作开展十分不平衡。目前,我市仅有赤壁市完成了企联组建工作。建议省企联按照“全面加强市、县两级企联组织建设和雇主工作”的要求,总结各市州加强组织建设的模式,并着手制定推动县区组织建设的指导意见,使有条件的县区尽快建立,条件不成熟的县区设立市协会联络处,使县区企联组织建设两年内有大的进展。咸宁市企联,加快推进县区企联组织建设。省企联全面部署,提出要求,并及时检查和通报批有关工作情况,现场指导县(区)企联组织建设工作。

(二)要充分整合社会资源。当前,经费、人员编制问题依然是制约企联发展和工作开展的重要因素;建议在省企联的统筹协调下,努力争取各级政府和主管部门的支持,加大政策、资金、人才、技术等方面的扶持力度,加大宣传力度,最大限度地争取社会各方支持,加强企联组织的建设,更好的服务中小企业,创造有利于企业家成长发展的良好环境,为广大企业家提供更加宽广的舞台。建议省企联采取措施,推动地方企联之间的横向交流,及时总结和推广成功的经验,以促进工作的深入开展。

(三)要创新活动内容和方式。当前,会员单位普遍反映企联组织的活动形式单一,缺少时代感、鲜活力和吸引力。建议企联在开展好常规活动、影响力大的活动的同时,注重组织开展好内容活泼轻松、有利于企业家身心健康和小范围交流的活动,如不同行业、不同专题的企业家联谊沙龙、健康及心理讲座、专业展览等,让企业家真正感觉到企业联合会(企业家协会)是自己的“娘家”,增强协会凝聚力和向心力。同时,积极采用市场化手段,多渠道融资和提供服务,整合优化金融、担保、设计、培训、人才、财税、信息化、管理咨询等服务机构的资源,搭建与市场对接的中小企业网络服务平台,给企业提供更加便捷、高效、可靠的服务。

(四)要加大企联维权的工作力度。当前,在三方机制和雇主工作中,企联的代表作用发挥不够,缺乏工作抓手,工作往往处于被动状态。建议企联在解决不同领域的企业劳动关系和劳动争议问题上发挥更积极的作用,认真履行雇主代表职责。根据辖区劳动关系情况,开展调研活动,形成具有建设性意见的调研报告,并在此基础上提出有质量的三方会议议题。同时,结合实际就劳动关系领域内的热点、难点问题,与人社部门、工会组织密切配合,共同组织三方调研工作,为政府制订有关政策提供依据。同时,建议设立企业维权热线电话,根据企业要求,组织开展了有关法律方面的培训、为企业提供代理法律事务服务等工作。

(责任编辑:宋克杰)