［《企业与企业家》发表作者：徐保国］２０２０年７月３日，住建部联合国家发改委等１３个部门联合印发《关于推动智能化建造与建筑工业化协同发展的指导意见》。意见提出：要围绕建筑生产质量发展总体目标，以大力发展建筑工业化为载体，以数字化、智能化升级为动力，形成涵盖科研、设计、生产加工、施工装配、运营等全产业链融合一体的智能建造产业体系。

２０２０年８月２８日，住建部、科技部等９部门联合印发《关于加快新型建筑工业化发展的若干意见》。意见提出：一、要大力培养新型建筑工业化专业人才，壮大设计、生产、施工、管理等方面人才队伍，加强新型建筑工业化专业技术人员继续教育，鼓励企业建立首席信息官制度；二、培育技能型产业工人。深化建筑用工制度改革，完善建筑业从业人员技能水平评价体系，促进学业证书与职业技能登记证书融通衔接。打通建筑工人职业化发展道路，弘扬工匠精神，加强职业技能培训，大力培育产业工人队伍；全面贯彻新发展理念，推动城乡建设绿色发展和高质量发展，以新型建筑工业化带动建筑业全面转型升级，打造具有国际竞争力的“中国建造”品牌。

今年是“十四五”规划实施的开局之年，也是迈上建设现代化国家新征程的起步之年。随着国家现代化建设的不断推进，新型建筑工业的道路势在必行，新型建筑工业化未来可期。要实施新型建筑工业化的愿景，走新型建筑工业化的发展路径，建筑行业需要付出巨大的努力，创造方方面面的条件，其中人才和科技是新型建筑工业化的重要支撑。

人才是第一资源。传统的建筑业生产方式、发展模式已不适应新发展理念，有悖新发展格局。沿袭传统发展模式的建筑企业必须走新型建筑工业化发展的道路，这是一个巨大的变化和重大的飞跃。走新型建筑工业化的路径，首先需要的是人才，最紧缺的也是人才。推进企业创新发展的根本源泉在于人。实施新型建筑工业化的战略发展，归根结底要靠人才。建筑企业要持续发展，必须要有战略眼光。要十分重视人才的作用，实现生态链、培养链、服务链“三链融合”发力。建好人才“生态链”，创造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，通过推进新型建筑工业化涉及的全过程、全要素、全系统需求，打造技术创新、攻坚克难的策源地，创新发展的辐射源，面向行业，面向社会集聚高精尖人才。构建人才“培养链”，在引进人才的同时，还要注重培养人才，建立“以产育才”培养机制，完善产教融合机制，努力培养一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。完善引才、育才、留才“服务链”，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，创造条件，提升服务水平，打通服务人才创新创业，全心投入，安心生活的“最后一公里”。

科技是第一生产力。相较于传统建筑业来说，新型建筑工业化的科技含量很高。推动高质量发展，需要大力促进科技创新与实体经济深度融合，更好发挥创新驱动发展作用。建筑行业的高质量发展，就要走新型工业化发展的路径，重视科技创新与建筑施工生产的深度融合，以科技创新引领建筑业发展。在实施新型建筑工业化的过程中，建筑企业要着力构建科技创新、制度创新“双轨驱动”的创新体系，发挥制度创新与政策扶持相结合的集成作用，着力打通企业、科研协同创新渠道，促进科技创新与施工生产的精准对接，为新型建筑工业化注入科技发展动能。

加强信息化建设，为新型建筑工业化发展提供强劲动能。习近平总书记强调：“积极发展新一代信息技术和数字经济，推动互联网、物联网、大数据、卫星导航、人工智能同实体经济深度融合。”“十四五”规划和２０３５年远景目标纲要设立专章布署“加快数字化发展，建设数字中国”，强调“打造数字经济新优势”，这为建筑业的发展指明了方向，提供了遵循。对于建筑业来说就是要加快信息化步伐，融入信息化时代。当前，建筑业正在转型升级，爬坡过坎，加快信息化建设步伐有利于推进新型建筑工业化发展和建筑业高质量发展，信息化与建筑业深度融合，有利于推进建筑业转型升级，为建筑业发展提供强劲动能。信息化能够有效配置生产要素，使企业施工生产更加智能，供需匹配更加精准，专业分工更加精细，流程管理更加高效。总之，走新型建筑工业化发展之路离不开信息化的支撑。（作者单位：新十建设集团）

（责任编辑：宋克杰）