【相关案例】

某公司人力资源经理最近很头疼：近年来该公司员工流动频繁，很多员工签订劳动合同后不到半年就擅自离职了。这些员工中，有的到了其他企业就业，还有部分员工居然在不告而别一段时间后又回到公司要求继续上班。

这名人力资源经理想知道，公司能否追究擅自离职的员工给公司造成损害的赔偿责任？

【解析说法】

劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定全面、诚实地履行该劳动合同。任何一方违反劳动合同的约定都应当被追究法律责任。比如，用人单位没有依照劳动合同约定支付劳动报酬，那么用人单位不但要补发应当支付的工资，而且还要承担法律规定的额外赔偿。同理，劳动者也应当按照劳动合同约定工作。一旦劳动者出现了擅自离职的违约行为，那么用人单位就可以依法追究相应的损失。这里也需要提醒广大劳动者，如果因个人发展等原因需要离开企业，应当依法提出辞职申请，以免承担不必要的法律责任。

【法律依据】

１、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号）之１８，职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

２、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

（省企联）

（责任编辑：宋克杰）