湖北省企联在推进集体合同制度视频会上亮“举措”

2014年5月26日，湖北省企业联合会/企业家协会/工业经济协会（简称“湖北省企联”）与省人社厅、省总工会、省工商联等协调劳动关系三方四家联合召开了“全省推进集体合同制度视频会议”。

会上，先后由襄阳市人社局、武汉市总工会、孝感市企业联合会/企业家协会、宜昌市工商联在本地分会场分别介绍了本市本系统推进集体合同制度和工资集体协商的情况。之后，省工商联副主席梅建敏、省企联执行副会长谷玉川、省总工会副主席冀群风，省人社厅副厅长陈金刚在省主会场分别就本系统推进集体合同制度和工资集体协商的问题发表了讲话。

省企联执行副会长谷玉川在讲话中，强调了推进集体合同制度和工资集体协商，在构建和谐劳动关系、促进企业发展方面的重要性和紧迫性。他说，劳动关系在企业中是处于主导地位的核心关系，劳动关系的和谐与否，直接影响着企业的生产和经营，影响着企业的发展和壮大。通过开展集体协商和集体合同制度，可以促使企业和职工自主协商解决劳动关系中的有关问题，有利于维护企业和职工双方的合法权益，有利于企业规范用工、规范初次分配，有利于不断完善企业自我调节机制，实现企业劳动关系乃至整个社会的和谐。他号召全省各级企业联合会/企业家协会要积极行动起来，在原“彩虹”计划的基础上，更加大张旗鼓地宣传、贯彻、落实攻坚计划，切实履行职责，尽心尽力，与人社、工会、工商联相互支持，协调配合，共同做好攻坚计划的实施工作，坚决完成国家三方提出的“确保2015年底全国集体合同签订率达80%”的攻坚计划目标。为确保这一目标的完成，他提出了五条举措。一是利用网络、杂志、会议深入宣传企业开展集体合同制度的意义，重点是指导和帮助企业的领导提高认识，统一思想。二是既要扩大集体合同制度的覆盖面，更要注重集体合同的质量。三是大力推动区域性行业性集体合同，提高非公企业集体合同建制率。四是积极推动全省各县（区）企联组织建设，尽快形成省、市、县三级规范的协调劳动关系三方机制。五是加强监督检查，确保攻坚计划的顺利完成。（雇主部、信息部）