——以企业方代表组织担当，服务集体协商要约行动走深走实

为贯彻落实省协调劳动关系三方关于深化集体协商和集体合同工作的部署要求，推动2026年全省集体协商要约行动在企业端落地见效，2026年5月13日上午，湖北省企业联合会、湖北省企业家协会（以下简称“省企联”）组织召开劳动关系仲裁员、调解员专题交流会，集中学习省总工会、省人社厅等部门最新政策精神，交流会员企业劳动关系治理、用工合规体检和劳动人事争议源头化解经验。

省企联邱秘书长、协调劳动关系部胡部长参加会议。来自航天三江、人福药业、齐星集团、东贝集团、振华化学、三环锻压、劲牌公司、长盈通光电、湖北联投、湖北君邦、中铁十一局等11家会员企业的劳动人事争议仲裁员、调解员和人力资源、法务工作负责人参加交流。

一、主动履职：把企业方代表职责落到具体行动

在协调劳动关系“三方四家”机制中，省企联承担企业方代表组织职责，是联系企业、服务企业、反映企业诉求、参与协商协调的重要平台。此次专题交流会，不是一次简单的内部座谈，而是省企联围绕企业规范用工、集体协商推进和劳动人事争议预防所开展的一项具体履职行动。

近期，省企联已与省总工会权益保障部（法律工作部）、省人社厅仲裁处进行工作对接。围绕省总工会正在推进的企业规范用工评价体系、企业内部劳动人事争议化解补贴政策和企业用工法治体检工作，省企联立足企业方代表组织定位，主动组织会员企业“把情况说出来、把经验带上来、把问题理清楚”，为三方协同治理提供来自企业一线的真实样本。

省企联认为，劳动关系治理既要有政策推动，也要有企业参与；既要维护职工合法权益，也要帮助企业提升合规能力、降低争议成本、稳定发展预期。只有把政策要求转化为企业听得懂、能操作、愿意做的服务方案，集体协商和争议预防工作才能真正落到车间、班组、项目和岗位。

二、一线交流：11家会员企业贡献治理样本

会议采取线上线下相结合方式进行，并按照“先线上、后线下”的顺序开展交流。线上，航天三江曹晨处长、人福药业邢海娜总监、齐星集团张雨部长、东贝集团胡荣枝副总、振华化学文琴部长、三环锻压金国圣主管、劲牌公司程青松工程师代表先后发言；线下，长盈通光电李丽部长、湖北联投方思婕部长、湖北君邦刘丽娜副总、中铁十一局朱虹部长依次作交流。

与会代表均来自省企联会员企业，涵盖央企、省属国企、先进制造、生物医药、光电子、建筑施工、化工、新消费和现代服务等多个行业。大家围绕技术工人成长通道、薪酬激励、岗位管理、社保合规、项目制用工、女职工权益保护、劳动人事争议内部调解机制建设等问题，交流了各自企业在规范用工和矛盾化解中的做法。

这些发言有一个共同特点：不是停留在原则层面，而是来自企业日常管理一线。企业调解员、协调员既熟悉政策，也了解企业经营压力和职工实际诉求，能够在矛盾尚未激化时发现风险、解释政策、推动沟通，是企业身边的“法治哨兵”和“用工体检师”。

三、呼应工会重点：推动“评价、补贴、体检”形成闭环

从省总工会工作重点看，推进企业规范用工评价体系、完善企业内部劳动人事争议化解补贴政策、提升企业用工法治体检意识，具有很强的现实针对性。对企业而言，规范用工不是被动接受检查，而是提升治理能力、稳定职工队伍、降低经营风险的重要抓手。

省企联将积极配合省总工会，把企业端工作做实做细：一是动员会员企业主动参与规范用工评价，引导企业对照劳动合同、薪酬支付、休息休假、社会保险、民主管理等重点环节开展自查；二是推荐有基础、有意愿、有代表性的会员企业参与劳动人事争议源头化解和补贴政策试点，形成可复制的企业样板；三是推动“用工法治体检”从少数企业的临时需求，转化为更多企业的主动意识和常态动作。

对企业来说，一次有效的用工体检，能够帮助企业提前识别劳动合同管理、薪酬福利制度、加班审批、岗位调整、解除终止程序等方面的隐患；对工会和三方机制来说，企业愿意主动体检、主动协商、主动化解，正是劳动人事争议源头治理最需要培育的基础。

四、协商共治：让集体协商成为企业稳预期的工具

会上，省企联传达学习了《关于进一步深化集体协商和集体合同工作的指导意见》（鄂工发〔2026〕4号）和《关于开展2026年全省集体协商要约行动的通知》有关精神，并结合企业实际，重点解读了集体协商对稳定劳动关系、完善薪酬激励、促进企业发展的积极作用。

集体协商不是增加企业负担，而是帮助企业把“容易引发争议的问题”提前摆到桌面上协商解决。特别是在技术工人薪酬激励、行业区域集体协商、平台劳动规则和算法协商等重点领域，企业更需要通过平等沟通、制度设计和规则优化，形成职工有获得感、企业有稳定感、治理有秩序感的良性循环。

省企联将围绕集体协商“1+6”指引，加强对会员企业的政策宣传和操作辅导，推动企业把协商内容与产业特点、岗位结构和人才发展相结合，避免“为协商而协商”，真正让协商成果服务企业经营、服务职工成长、服务和谐劳动关系建设。

五、下一步：把企业声音带入三方协同平台

以此次交流会为起点，省企联将建立劳动关系仲裁员、调解员、协调员常态化交流机制，持续收集会员企业在劳动用工、集体协商、争议调解、合规体检等方面的共性问题，形成“企业需求清单、风险问题清单、服务资源清单”。

同时，省企联将加强与省总工会和省人社厅工作协同，围绕规范用工评价、争议化解补贴、用工法治体检、调解员能力提升等重点工作，探索开展政策宣讲、企业问诊、案例复盘和示范企业培育，推动形成“工会有牵引、企联有组织、企业有参与、职工有获得”的协同格局。

省企联将继续发挥企业方代表组织的桥梁纽带作用，把会员企业的实践经验总结好，把企业一线的合理诉求反映好，把三方四家的政策要求落实好，努力为湖北构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系贡献企联力量。

【延伸】欢迎更多会员企业中的人力资源、法务、工会协调、劳动人事争议调解等相关负责人加入省企联劳动关系调解员、协调员交流机制，共同参与企业用工合规体检和劳动人事争议源头化解工作。 

联系方式：湖北省企联协调劳动关系部 胡永为  027-87833437