第二期（总第7期）

湖北省企业联合会/企业家协会/工业经济协会主办

构建和谐劳动关系  促进企业健康发展

    当前，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期，改革发展稳定的任务艰巨繁重。省企业联合会/企业家协会为了适应新形势新任务，就大力发展社会主义和谐劳动关系，与省人力资源和社会保障厅、省总工会联合下发了《关于印发〈湖北省企业工资集体协商工作标准〉的通知》和《关于学习推广东风汽车有限公司民主管理“四项制度”的通知》，并与省人力资源和社会保障厅、省总工会、省军区、省委组织部共同组成省仲裁委员会，5月27日，全省劳动人事争议调解仲裁工作暨先进单位、先进个人表彰会议在武汉举行，我会会长邱思胜同志出席会议并和其他四方领导一起为70个先进单位和50位先进个人代表颁奖。体现了省企联在全省劳动人事争议调解仲裁工作中的作用和影响。

    会上，江汉油田重点介绍了他们劳动争议预防协调体系的建设及其工作情况，取得了积极成果，做到了三个零（零诉讼、零仲裁、零调解）的显著效益。我省江汉油田、武汉港务集团有限公司、武汉铁路局等19家企业被评为全省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位。

    同时，省三方还联合下发鄂人社发〔2011〕30号文，就东风公司民主管理的要求，推广学习“四项制度”。前一段时间，我国一些地方的外商投资企业和中外合资企业劳动关系亮了“红灯”，而处于同一地域的东风汽车有限公司所属企业劳动关系和谐稳定，重要原因在于：东风公司推行的民主管理“四项制度”。即公司总裁与工会主席定期会晤制度，（搭建劳资高层交流沟通平台，凸显了企业与工会组织平等协商劳动关系的意义与作用）；公司总裁定期向职工代表通报情况制度，（搭建职工参与公司重大决策平台，疏通了职工表达利益诉求的渠道）；工会与劳动管理部门通报协商制度，（搭建薪酬分配协商共决平台，建立了科学合理的工资集体协商机制）；工会与相关行政部门通报协商制度，（搭建执行层面交流互动平台，确保了以职工为本理念的全方位落实）；四项制度生动诠释了扎实推进工资集体协商、平衡劳资利益关系在企业发展中强有力的维稳作用。

    东风公司能够通过推行“四项制度”促进工资集体协商，促进劳动关系和谐稳定，具有很强的典型示范意义，值得借鉴和推广。

    劳动人事争议仲裁工作是今后一项十分重要的工作，目前，全省绝大部分地市依据国家劳动人事争议仲裁法律法规成立了劳动人事争议仲裁委员会。但是，我省尚有少数市州至今未能建立企业联合会/企业家协会，造成企业组织代表缺位，企业的意见没有沟通渠道，企业合法权益的维护在某种程度上受到了一定影响。我们希望，还尚未建立企业联合会/企业家协会的地市，要在当地党委和政府的大力支持和帮助下，积极行动起来，加快建立企业联合会/企业家协会的步伐，迅速参与本地区劳动争议调解仲裁工作，为维护企业和企业家的合法权益、为维护社会稳定、推进经济社会平稳较快发展作出应有的贡献。（湖北省企联综合工作部 雇主工作部）

    (责任编辑：宋克杰)