湖北省企业联合会/企业家协会/工业经济协会

2014年工作要点

2014年，企联工作要在省委、省政府的领导下，在中国企联和中国工经联的指导下，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，以“建成支点、走在前列”为锲机，加大为企业、政府服务的力度；要以改革创新为动力，做好各项工作，继续以建设一流品牌协会为目标，抓住重点，提高能力，努力把企联工作提高到一个新水平。

一、深入学习贯彻落实三中全会精神

要认真学习贯彻落实三中全会精神，深刻领会和把握三中全会《决定》一系列重大理论观点、重要战略思想和重大战略部署，找准服务深化企业改革和加快企业发展的着力点，把《决定》精神转化为谋划企业改革发展的战略思维，转化为战胜困难的坚定信心，转化为实践各项工作的具体行动。

1、适应深化改革的需要，在履行企业（雇主）组织代表职责上要有新担当。企联必须认真履行企业组织代表责任，要特别关注企业产权与经营自主权、行业准入、企业家人身权益保护、企业劳动用工，以及劳动关系等方面的工作，努力维护企业和企业经营者的合法权益。

2、适应经济转型发展的需要，在服务“调结构、促转型”上要有新作为。企联必须努力促进企业进一步加快转型升级步伐，推进产业结构调整和技术进步。要针对企业改革发展中带有普遍性、倾向性的问题，对政府提出可行性的意见和建议，为企业稳健发展营造良好的外部环境。

3、适应社会体制改革的需要，在沟通企联与社会各界联系上要有新招数。企联必须积极构筑与社会各界的广泛联系，包括政府、社会及新闻媒体等，代表企业和企业家表达意见，加强沟通交流，努力维护稳定的和谐劳动关系，推动改革的稳步发展。

二、切实加强调查研究工作

开展企业改革与发展情况调研主要从四个方面进行。

1、加强对企业改革状况的调研。总结改革中好的经验和典型，了解企业新一轮改革中面临的突出矛盾和问题，研究对策措施。

2、加强对宏观经济形势给企业带来影响的调研。分析企业当前面临的新形势、新机遇、新挑战，研究提出应对新形势变化的新思路、新举措、新途径。

3、加强对企业创新发展、转型升级的调研。总结企业转型升级、创新发展的成功经验和企业加快推进转型升级的方法和途径，反映企业在转型升级中遇到的问题和意见建议。

4、加强以企业100强为基础的大企业发展的调研。总结发展特征，提出针对性强的促进全省大企业发展的意见建议。

调研工作采用召开座谈会、走访企业等形式进行，同时要形成调研报告，呈省委、省政府及相关部门决策参考。

三、扎实推进雇主工作深入开展

要进一步落实好省委鄂发[2012]10号文件要求，认真分析研究雇主工作面临的新机遇、新挑战，充分认识雇主工作的重要性，切实推进雇主工作。

1、继续加强基层组织建设，努力形成省、市、县（市、区）完善的组织体系。为适应协调劳动关系三方机制发展的形势，要完善组织体系建设，特别是在县（市、区）组织建设上要有新突破。今年完成神农架林区企业联合会/企业家协会组建工作，使全省17个市州都建立起企联组织。已建立企联机构的市州企联，要落实人员，完善制度，认真履行职责，尽快开展工作。同时，要大力推进全省县（市、区）一级企业联合会/企业家协会的组建工作，使企业代表组织作用不缺位，不空档。

2、扩大雇主组织代表面，建立雇主联系会议制度。为了在劳动关系三方协商中更充分、更全面地代表企业和企业家的意愿和诉求，维护企业和企业家的合法权益，决定建立雇主联系会议制度。一是逐步将省级“存在有劳动关系的社会团体和组织”联系起来，定期召开会议开展活动；二是建立市州企联雇主工作联系会议制度，从而广泛听取各方面意见和要求，并及时反馈到省三方协商会议。

3、努力构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。开展劳动关系的调研工作，主要对劳动合同签订率、集体合同签订率、工资集体协商、以及建立集体合同制度等开展调研，了解情况，发现问题，并帮助和引导企业经营者严格执行劳动法律法规，主动做好有关劳动合同管理、集体协商制度建立、劳动管理风险与控制、社会责任和可持续发展等工作。在此基础上，有效开展交流、咨询和培训工作，使更多的企业能成为省和谐企业。

4、主动参与省三方协商工作，发挥雇主组织代表作用。根据国家三方协商会议和中国企联工作部署，参加国家三方机制的有关活动及省三方机制工作，积极参与国家和地方有关劳动关系法律法规制定，关注当地最低工资标准、工资指导线、人力资源市场指导价位等有关民生项目的制定。开展和谐企业创建活动，帮助指导企业做好劳动合同、集体合同签订、工资集体协商、以及调处劳动纠纷等工作，以避免和减少企业劳动纠纷及劳动争议风险。

四、创新实施重点品牌活动项目为主的各项工作

1、继续抓好湖北企业100强排序及分析研究工作。在历年工作的基础上，围绕“发布信息、交流探讨、搭建平台”的宗旨，深化拓展湖北企业100强工作内容。继续深化湖北企业100强分析研究，提高《湖北企业100强发展报告》的质量与水平。

2、继续抓好湖北经济年度风云人物评选工作。要健全、完善风云人物评选办法、程序和评价体系，进一步提高评选工作的科学性与规范性，提升活动的影响力与公信力。

3、继续抓好湖北省企业管理创新成果推荐评审工作。帮助和引导企业提高对管理创新工作的认识，这项工作要常抓不懈，进而争取管理创新工作面有明显扩大，数量有明显增加，质量有明显提高。开展创新成果的推荐及评选活动，力争国家级成果有新突破，省级成果有新进展。重视成果的推广应用，编辑出版《成果集》第三辑，发挥成果对提升企业管理的示范引导作用，以进一步提升我省企业管理的整体水平。

4、继续抓好培训和咨询工作。按照中国企联要求，继续组织开展职业经理人认证培训及全国管理咨询师职业水平考试等工作。并重点依托有关培训机构，适时举办适应企业需要的不同类型的专题讲座、沙龙和论坛，同时组织好全省企业管理创新培训工作，帮助企业向内使劲，夯实基础，提高素质，增强竞争力。

5、开展企业文化建设工作。开展企业文化研究与服务的合作机制建设，积极探索企业文化建设的方法和途径，帮助企业总结、提炼企业文化理念，改进文化建设工作思路，推动企业走上文化强企发展道路。积极组织企业参加中企联开展的“全国企业文化示范基地”创建活动及全国企业文化优秀奖的评选活动，及时总结、宣传、推广我省企业文化建设的典型经验。

6、继续推进企业履行社会责任工作。根据中国工经联和中国企联的要求，组织企业参加全国社会责任报告发布会，及“中国企业履行社会责任星级评价”活动，提高企业社会责任意识。

五、努力做好为企业和企业家服务工作

1、加强对外交流工作。组织会员企业到国内外参观考察，学习先进经验。

2、做好信息服务工作。加大信息服务的力度，努力提高对会员企业服务能力和服务水平。继续发挥好《企业与企业家》杂志、《湖北企联网》、《湖北企联工作简报》宣传平台作用，开辟要闻、经济信息、企业动态、产业动态、企业家、热点话题等栏目，并加强信息收集，及时上传，更好地为企业和企业家提供丰富的信息服务。

3、加强与会员企业的联系。深入了解会员企业情况，创新服务内容和服务方式，包括探索以对会员企业的医疗服务和健康管理，进而提升为会员企业服务的质量和水平。继续做好会员发展工作，积极探索和实践省、市企联会员体系建设。

4、加大对企业维权力度。省企联拟组建“湖北省企业法律服务中心”，组织律师团队，为企业提供法律培训、法律咨询、法律援助等服务工作，为仲裁和调解劳资纠纷提供法律保障。

5、加强会际间交流合作。要按照中国企联和中国工经联部署，结合自身特点做好各项工作。同时加强与省内行业协会、省际地方企联、工经联的联系，交流经验，促进工作。

六、继续加强协会自身建设和管理

1、加强与市州企联的联系与合作。定期召开市州企联会长会议和秘书长会议，加强相互沟通和交流，互相学习、借鉴好的工作经验和做法，上下联动，互为推动。在业务工作中，要善于发挥企联系统的整体优势和作用，协会开展重点品牌活动、调研工作、协调劳动关系工作等，既要发挥好省企联的带头作用，又要与市州企联、行业协会协调好、配合好，充分调动各方面积极性，互相支持和协助，共同推进工作开展。

2、主动适应社会组织深化改革新要求。即在改革的大潮中，要练好内功，做强自身，不辱使命，有所担当。建立起企联组织自立、自主、自律、自强、自我发展的新机制。加强研究，主动承接政府购买服务的工作。

3、加强协会秘书处思想建设、组织建设、作风建设。继续深入开展学习贯彻党的十八届三中全会精神活动，通过多种形式的教育，把秘书处工作人员的思想和行动统一到三中全会精神上来，切实落实到各项工作中去。认真执行中央和省委有关改进工作作风、密切联系群众的各项规定，加强建章立制工作，用制度约束行为，努力建设和形成深入实际，真抓实干的工作作风。继续加强秘书处党组织建设，健全、完善党员学习和组织生活制度，充分发挥党员先锋模范作用，团结协作，提高为企业服务的水平；加强管理，探索科学发展新途径。

4、加强财务管理工作。围绕协会中心工作，做好各项财务收支工作。进一步完善财务管理制度，加强内部监督，接受有关审计部门的审计。

（责任编辑：宋克杰）