省企联与省人社厅调解仲裁管理处座谈交流

2月6日，湖北省人社厅调解仲裁管理处处长许波、副处长张青平、一级主任科员黎婧瑶一行到访湖北省企业联合会、湖北省企业家协会（以下简称“省企联”），就全省劳动人事争议调解仲裁工作及争议多元处理机制建设进行座谈交流。省企业联合会常务副秘书长邱欣、省企联协调劳动关系部部长胡永为代表省企联热情接待，双方围绕加强协作、推进争议预防化解、维护劳动关系和谐稳定、优化营商环境、服务企业高质量发展等方面进行了深入交流。

省企业联合会常务副秘书长邱欣（前排左一）在座谈会上作交流发言

座谈会上，邱秘书长首先对许处长一行的到来表示欢迎，并对省人社厅调解仲裁管理处长期以来对省企联工作的指导与支持表示感谢。她介绍了省企联在服务企业方面的特色品牌工作，包括连续15年权威发布的“湖北企业100强、制造业100强、服务业100强”榜单，组织推荐企业申报“中国企业500强”，选树培育优秀企业文化并推荐申报全国企业文化成果等。同时，她重点阐述了去年以来省企联通过横向联动，协同各市州企联组织，在劳动关系协调、涉企政策建言、推动企业劳动争议调解组织建设、服务企业发展等方面所做的努力与取得的成效。她指出，当前劳动关系领域新情况新问题不断显现，完善争议多元预防化解机制、提升仲裁专业化水平，对于促进企业健康发展、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。作为省协调劳动关系三方机制委员会副主任单位、省劳动仲裁委员会副主任单位，省企联将继续发挥桥梁纽带作用，切实履行党中央国务院、省委省政府赋予的在协调劳动关系三方机制中“企业代表组织”的职责和义务，配合人社部门推动相关政策落地，积极参与省劳动人事争议多元处理机制建设，引导企业加强源头预防、规范用工管理。

许处长介绍了当前全省劳动人事争议调解仲裁工作的总体情况及下一步工作思路，重点围绕《2026年省劳动人事争议仲裁委员会工作要点（征求意见稿）》和《湖北省劳动人事争议仲裁专家库管理办法（征求意见稿）》两份文件进行说明，并征求相关意见。他表示，要在源头预防上持续发力，健全争议风险监测预警机制，推动仲裁员联系企业常态化，加强与企业代表组织等的协同联动，力争实现规模以上企业劳动争议调解组织全覆盖，指导用人单位建立内部争议协商解决机制，及时回应劳动者协商诉求，促进更多争议协商和解；在仲裁质效方面，要精准施策，推动“千万服务行动”与调解仲裁工作深度融合，积极探索“文化+调解”模式；加强专家库规范化建设与管理，充分发挥专家在理论研究、政策制定与案件指导等方面的智力支持作用。他指出，构建完善多元协同的争议处理机制，离不开企业代表组织等重要力量的参与，省企联作为三方机制中的重要一方，在引导企业规范用工、协调劳动关系中具有不可替代的作用。

座谈会上，与会双方围绕两份征求意见稿的内容进行了深入研讨。结合工作实际，胡部长代表省企联就以下几个方面提出建议：一是在“筑牢源头治理防线”方面，建议进一步明确企业联合会、企业家协会等“企业代表组织”在争议预防中的角色，支持企业建立健全内部劳动争议协商调解机制；二是在“健全多元协同机制”中，希望强化企业联合会、企业家协会等“企业代表组织”在调解工作中的制度化参与；三是打造“文化+调解”服务品牌方面，可以与省企联选树培育优秀企业文化工作相联动，实现双向赋能，以示范引领凝聚社会多方力量；四是在宣传引导方面，建议共同开展面向企业的劳动法律法规和政策培训，提升企业自主预防和化解争议的能力；五是在劳动人事争议仲裁专家库管理方面，建议适当增加具有丰富企业管理实践和劳动关系处理经验的专家比例，推动专家意见更贴近企业实际需求。

双方一致表示，将以此次座谈为契机，进一步加强常态化沟通协作，在政策制定、宣传培训、案例指导、队伍建设等方面深化合作，共同探索“文化+调解”等服务新模式，推动全省劳动人事争议处理工作提质增效，为优化营商环境、维护劳动关系和谐稳定作出积极贡献。

编辑| 晏怡芮

审核| 胡永为

终审| 宋克杰