2026年4月2日上午，湖北省劳动人事争议仲裁委员会全体会议在汉召开。省人社厅党组书记、厅长、省劳动人事争议仲裁委员会主任李述永出席会议并讲话。省人社厅党组成员、副厅长、省劳动人事争议仲裁委员会副主任李一丹主持会议。省企业联合会/省企业家协会（以下简称“省企联”）副会长张会君、协调劳动关系部部长胡永为，省劳动人事争议仲裁委员会其余12家成员单位有关负责同志，以及武汉大学、中南财经政法大学有关专家教授参加会议。

会议通报了全省劳动人事争议调解仲裁工作情况，重点强调了仲裁委员会的职能职责，分析了当前形势，研究部署了下一阶段重点任务，观看了调解仲裁工作专题片，审议了《2026年湖北省劳动人事争议仲裁委员会工作要点（审议稿）》和《湖北省劳动人事争议仲裁专家库管理办法（试行）（审议稿）》。省总工会、省企联、省工商联有关负责人及武汉大学、中南财经政法大学有关专家教授分别作交流发言。

李一丹副厅长在工作通报中指出，近年来，省劳动人事争议仲裁委员会各成员单位深入贯彻落实习近平总书记“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，围绕维护劳动关系和谐与社会稳定的核心目标，持续深化改革创新，推动调解仲裁工作取得显著成效。十四五时期，全省劳动人事争议案件调解成功率达80%左右，仲裁结案率超98%，劳动关系领域呈现和谐稳定良好态势。2025年2月，省劳动人事争议仲裁委员会成员单位由2010年最初成立的5家（省委组织部、省军区、省人社厅、省总工会、省企联）扩充至13家，新增了省委政法委、团省委、省妇联、省工商联、省交通运输厅、省文旅厅、省卫健委、省政府国资委等8个单位，标志着省调解仲裁工作进入力量更集中、协同更紧密、覆盖更广泛的新阶段。

在交流发言环节，省企联协调劳动关系部部长胡永为以《深耕劳动人事争议预防化解 筑牢和谐劳动关系坚实根基》为题作交流发言。他说，作为省劳动人事争议仲裁委员会的重要成员单位，省企联始终坚持“预防为主、调解优先、多元协同、源头治理”的工作思路，从组织、预防、化解、能力四个维度持续发力，推动争议预防化解工作取得阶段性成效。一是织密调解组织网络。省企联率先成立自有调解组织，并引导各市州企联同步组建，同时推动规上企业建立劳动争议调解委员会，构建起“企业内部调解+三方联调”的立体化组织体系。二是做实源头预防工作。常态化开展“送法进企业”“千万服务”行动，覆盖超千家企业，帮助企业完善用工制度、规范劳动合同管理，从根源上减少争议隐患。三是畅通多元化解渠道。深度参与“人社+工会+法院”协同机制，推动“党建+调解”“文化+调解”模式落地，联动调处重大、集体争议，调解成功率稳步提升。四是强化专业服务能力。依托省仲裁委平台开展学习培训，组建企业劳动关系专家库，搭建政企沟通平台，助力企业降本增效、稳定用工。

李述永厅长在总结发言中，对各成员单位特别是省企联作为企业代表组织，在当前企业面临较大经济压力的情况下，于劳动人事争议预防化解工作中所发挥的积极作用给予了充分肯定。她强调，做好新时代调解仲裁工作是贯彻落实习近平法治思想的必然要求，是优化营商环境、激发市场活力的重要保障。各成员单位要进一步提高政治站位，强化协同联动，在源头治理上再加力、多元协同上再深化、服务效能上再提升，切实把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，奋力推动全省调解仲裁工作再上新台阶。

编辑|  晏怡芮

编审|  宋克杰